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역량평가 체계적 준비법

역량평가 체계적 준비법

역량평가 체계적 준비법은 개인의 역량을 평가하기 위한 필수적인 절차입니다. 이러한 평가는 조직에서는 인재 선발 및 교육, 인사 관리, 경력 개발 등 여러 방면에서 중요한 역할을 합니다. 특히 우리나라의 기업 및 공공기관에서는 다양한 채용 및 인사 관리 방식으로 역량평가를 도입하여 효율적인 인력 관리를 이루어가고 있습니다. 따라서 개인은 이러한 평사를 준비하기 위해 체계적인 방법을 모색해야 합니다.

1. 역량평가 이해하기

역량평가는 본질적으로 개인이 특정 직무를 수행하기 위한 지식, 기술 및 태도의 집합체를 평가하는 시스템입니다. 이를 기반으로 한 평가 항목은 보통 다음과 같습니다:

  • 직무수행 능력: 해당 직무에서 요구되는 기술과 지식의 숙련도
  • 대인 관계 능력: 팀과의 협업 및 커뮤니케이션 기술
  • 문제 해결 능력: 상황을 분석하고 적절한 해결책을 제시하는 능력
  • 적응성: 변화하는 환경에 대한 유연한 대응 능력
  • 리더십: 팀을 이끄는 능력 및 비전 제시 능력

우리나라의 많은 기업은 이러한 역량을 기반으로 한 평가 방법을 통해 인재를 채용하고 있습니다. 따라서 각 개인은 각 항목에 대해 구체적으로 준비할 필요가 있습니다.

2. 준비 전략 설정하기

역량평가의 준비는 단계별로 진행하는 것이 효과적입니다. 다음과 같은 전략을 설정해 준비하면 체계적으로 자신을 평가할 수 있습니다:

  1. 자기 진단: 자신의 현 상태를 객관적으로 평가하는 시간을 가집니다.
  2. 목표 설정: 각 평가 항목별로 목표를 설정합니다.
  3. 정보 수집: 관련 자료나 성공 사례를 연구합니다.
  4. 증명할 수 있는 경험 기록: 직무 경험이나 관련 활동을 기록해 놓습니다.
  5. 모의 테스트: 실제 상황에서의 연습을 통하여 자신감을 높입니다.

이런 단계적인 준비 전략은 역량평가 시 필요한 요소를 차근차근 쌓아 나가는 데 큰 도움을 줍니다.

3. 수집된 정보 분석하기

효과적인 준비를 위해서는 수집된 정보를 체계적으로 분석해야 합니다. 자신의 강점과 약점을 명확하게 파악하여 해당 역량을 극대화할 수 있는 방향으로 나아가는 것이 중요합니다.

강점 약점
팀워크 능력 시간 관리 부족
문제 해결능력 의사소통 능력 부족
전문 지식 스트레스 관리 부족

위와 같은 표를 통해 자신의 강점과 약점을 구체적으로 정리한 후, 이를 바탕으로 개선 및 발전 방향을 계획할 수 있습니다.

4. 주변의 피드백 받기

자신의 역량에 대한 외부 피드백은 매우 중요합니다. 주변 동료, 상사, 멘토 등에게 자신의 준비 과정이나 평가에 대한 의견을 물어보면 더 객관적인 시각에서 자신의 역량을 파악할 수 있습니다. 피드백을 통해 발견된 오류나 개선점을 적극 반영해야 합니다.

5. 실전 경험 쌓기

마지막으로 실전 경험을 통해 학습한 내용을 직접 적용해보는 것이 필요합니다. 다음과 같은 방법으로 실전 경험을 쌓을 수 있습니다:

  • 팀 프로젝트 참여: 관련 분야의 팀 프로젝트에 참여하여 실무 경험을 쌓습니다.
  • 인턴십: 관련 직무에서 인턴십을 통해 실제 업무를 체험합니다.
  • 자원봉사: 사회공헌 활동을 통해 다양한 역량을 키울 수 있습니다.
  • 워크숍 및 세미나 참석: 관련 분야에서 개최하는 교육에 참여합니다.
  • 네트워킹: 업계 사람들과의 만남을 통해 정보와 경험을 공유합니다.

이러한 활동들은 경력을 쌓고 동시에 역량을 직접적으로 개발하는 데 큰 도움이 됩니다.

결론

역량평가는 개인의 커리어 발전에 필수적인 요소입니다. 체계적이고 전략적인 준비를 통해 자신의 역량을 최대한으로 끌어올릴 수 있습니다. 우리나라의 기업들이 역량 중심으로 인재를 평가하므로, 개인이 이러한 평가를 준비하는 과정은 필수적입니다. 준비가 철저할수록 좋은 결과를 얻을 가능성이 높아지고, 이를 통해 개인의 경력 및 자산 가치를 높일 수 있습니다.

역량평가 체계적 준비법으로 취업 성공하기

오늘날의 취업 시장에서는 경쟁이 치열해지면서 단순한 스펙으로는 더 이상 생존하기 어려운 상황입니다. 이러한 환경 속에서 역량평가 체계적 준비법은 매우 중요한 역할을 수행합니다. 많은 기업들이 지원자의 역량을 평가하는 데 중점을 두고 있어, 이를 준비하는 과정이 취업 성공의 열쇠가 될 수 있습니다. 먼저, 역량평가의 개념과 중요성을 이해한 후, 효과적인 준비 방법을 알아보겠습니다.

1. 역량평가의 정의와 중요성

역량평가는 개인이 특정 직무를 수행하기 위한 능력과 자질을 측정하는 과정입니다. 이 평가는 단순히 지식이나 경험에 국한되지 않고, 문제 해결 능력, 의사소통 능력, 팀워크 등 다양한 측면을 포함합니다. 우리나라의 많은 기업들이 역량 기반 채용을 도입하면서, 지원자가 직무에 적합한 인재인지 평가하기 위한 중요한 기준으로 자리 잡았습니다.

역량평가의 중요성은 다음과 같습니다:

  • 직무 적합성: 지원자가 실제로 직무를 수행하는 데 필요한 능력을 평가합니다.
  • 조직 문화 적합성: 기업의 가치관에 부합하는 인재를 선별하는 데 도움이 됩니다.
  • 비교 가능성: 많은 지원자들 간의 역량을 객관적으로 비교하기 용이합니다.

2. 체계적인 역량평가 준비 방법

효과적인 역량평가 준비를 위해 아래와 같은 단계를 거치는 것이 좋습니다.

  1. 직무 분석: 지원하는 직무의 요구 사항과 필요 역량을 분석합니다.
  2. 자기 평가: 자신의 강점과 약점을 파악하여 준비해야 할 방향을 설정합니다.
  3. 목표 설정: 직무에 적합한 역량을 기준으로 목표를 설정하고 계획을 수립합니다.
  4. 사례 연구: 성공적인 사례와 실패 사례를 분석하여 교훈을 얻습니다.
  5. 모의 평가 실행: 실제 평가와 유사한 환경에서 모의 평가를 실시하여 경험을 쌓습니다.

3. 직무별 역량 평가 항목

직무별로 필요한 역량은 다양합니다. 아래는 몇 가지 예시입니다.

직무 필요 역량 평가 방법
마케팅 창의성, 분석 능력 PT 발표
개발자 문제 해결 능력, 협업 능력 코딩 테스트
인사 관리 의사소통 능력, Empathy 롤플레잉 인터뷰
영업 설득력, 대인 관계 능력 실제 사례 발표
재무 분석 능력, 디테일 케이스 스터디

4. 자기 개발 및 피드백

역량평가는 한 번의 시험으로 끝나는 것이 아닙니다. 지속적인 자기 개발과 피드백이 필수적입니다. 다음과 같은 방법으로 자기 개발을 강화할 수 있습니다.

  • 독서: 관련 서적이나 전문 잡지를 읽어 최신 트렌드를 이해합니다.
  • 온라인 강좌: 다양한 온라인 강좌를 통해 실무 능력을 향상시킵니다.
  • 멘토링: 경력 있는 멘토로부터 조언을 받아 보다 심도 있는 피드백을 얻습니다.
  • 네트워킹: 업종 관련 세미나나 포럼에 참석하여 인맥을 확장합니다.
  • 자기 반성: 주기적으로 자신의 구성 역량을 점검하고 발전 방향을 설정합니다.

5. 역량평가 후 관리

역량평가가 끝난 후에도 평가 결과를 관리하는 것이 중요합니다. 이를 통해 다음 채용 기회에 대비할 수 있습니다.

  • 결과 분석: 받은 평가에 대한 상세 분석을 통해 부족한 부분을 파악합니다.
  • 목표 수정: 새로운 목표를 설정하고 향후 계획을 수립합니다.
  • 기회 찾기: 자신의 역량을 활용할 수 있는 새로운 기회를 찾습니다.

결론적으로, 역량평가의 체계적 준비는 취업 성공의 중요한 열쇠입니다. 자기 분석에서부터 목표 설정, 지속적인 자기 개발까지 모든 단계에서 철저한 준비가 필요합니다. 우리나라 기업은 지원자의 역량을 중시하므로, 준비하는 과정에서 자신의 가치를 극대화할 수 있도록 신중히 임해야 합니다. 충분한 준비와 자신만의 차별화된 전략을 통해 원하는 직무를 성취할 수 있기를 바랍니다.

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역량평가 체계적 준비법의 핵심 요소 분석

역량평가 체계적 준비법의 핵심 요소 분석을 통해 우리는 효과적인 준비 과정을 이해하고 올바른 방향으로 나아갈 수 있습니다. 역량평가는 개인이나 조직의 능력, 기술 및 자질을 정량화하여 평가하는 과정으로, 특히 우리나라에서 주요 기업들이 인재 선발 및 승진에 있어 필수적인 단계로 자리 잡고 있습니다. 따라서, 철저한 준비는 경력 발전과 성공적인 직장 생활에 있어 중대한 역할을 합니다.

1. 역량 목표의 명확화

역량을 평가하기 위해서는 무엇보다 명확한 목표 설정이 필요합니다. 이 과정은 다음과 같이 진행할 수 있습니다:

  • 자신의 직무에 필요한 핵심 역량 목록 작성
  • 해당 역량과 관련된 성공 사례 분석
  • 역량에 대한 예상 질문 및 평가기준 수집
  • 롤 플레이나 모의 면접을 통한 실전 연습 진행
  • 피드백을 통한 지속적인 개선 효과 검토

이와 같이 목표를 분명히 하여 준비하는 것은 역량평가에서 높은 점수를 얻는 데 필수적입니다.

2. 자가 진단 및 역량 강화

자신의 현재 역량을 진단하는 것이 중요합니다. 다음의 방법들을 통해 자가 진단을 할 수 있습니다:

  1. 자신의 경력과 성과에 대한 목표 설정
  2. 역량 관련 세미나 및 교육 수강
  3. 멘토와의 정기적인 면담을 통한 피드백 수집
  4. 온라인 강좌를 활용하여 부족한 부분의 역량 향상
  5. 자신의 성과 기록과 동료 피드백을 통해 발전 방향 점검

자가 진단과 더불어 지속적인 역량 강화는 역량평가를 앞두고 매우 중요한 과정입니다.

3. 의사소통 능력 향상

역량평가에서는 효과적인 의사소통이 중요한 역할을 합니다. 다음은 의사소통 능력을 높이기 위한 구체적인 방법입니다:

  • 분명하고 간결한 언어 사용 연습
  • 상황에 따라 적절한 대화를 구사하기 위한 역할극 연습
  • 듣기 능력 향상을 위한 토론 및 대화 참여
  • 협업 프로젝트를 통한 팀워크 증진 경험 쌓기
  • 자신의 의견을 효과적으로 전달할 수 있는 프리젠테이션 훈련

우리가 의사소통 능력을 향상시키면 역량평가 과정에서도 자신감 있게 대화를 나눌 수 있습니다.

4. 역량평가 준비 계획 구축

체계적인 준비를 위한 계획 수립은 다음과 같은 단계를 포함해야 합니다:

  1. 정확한 타임라인 설정 및 단계별 목표 작성
  2. 진행 상황 점검을 위한 정기적인 검토 일정 마련
  3. 각 단계에서의 성과 기록 및 효능 검증
  4. 예상치 못한 상황에 대비한 플랜 B 구축
  5. 준비 과정에서 얻은 인사이트를 후속 연습에 반영

계획이 명확할수록 역량평가를 준비하는 과정은 더 매끄럽게 진행될 수 있습니다.

5. 셀프 프레젠테이션 기술 익히기

자신을 효과적으로 표현할 수 있는 기술은 중요합니다. 다음 방법을 통해 셀프 프레젠테이션 기술을 익힐 수 있습니다:

  • 자기소개서 및 이력서를 통한 첫인상 준비
  • 모의 면접을 통한 실전 연습
  • 자신의 강점을 부각시키기 위한 핵심 메시지 개발
  • 피드백을 통한 자기표현 개선
  • 영상 녹화를 통해 자신의 프레젠테이션 스타일 분석

이러한 기술은 역량평가에서 강력한 인상을 남길 수 있는 기초가 됩니다.

6. 평가 후 피드백 수집 및 개선

역량평가 후 피드백을 받는 것은 매우 중요합니다. 피드백을 수집하여 다음의 사항을 검토해야 합니다:

  1. 원하는 역량에서 안정적으로 점수를 올리기 위한 추가 노력이 필요한지 여부
  2. 부족했던 문제점을 보완하기 위한 학습 방법 논의
  3. 타인의 경험을 통한 새로운 아이디어 수집
  4. 실제 평가 후 감정 정리 및 성찰의 시간 갖기
  5. 장단점 분석을 바탕으로 후속 계획 수립

피드백을 반영하여 지속적으로 개선하고 발전하는 과정이 중요합니다.

7. 역량평가와 관련된 자료 정리

역량평가를 위해 필요한 자료를 미리 정리해 두는 것은 효과적인 준비에 도움이 됩니다. 다음은 자료 정리의 체크리스트입니다:

  • 이력서 및 자기소개서 최신화
  • 자신의 성과물 및 프로젝트 기록 정리
  • 산업 동향 및 관련 자료 수집
  • 역량평가 관련 원서 및 기출 문제 모음
  • 정기적으로 업로드 되는 최신 정보 구독 설정

자료 정리는 역량평가를 준비하는 과정에서 많은 도움을 줄 수 있습니다.

주요 역량 설명 개발 방법
문제 해결 능력 실제로 발생하는 문제를 정의하고 해결하는 능력 케이스 스터디 문제 풀이
팀워크 다양한 사람들과 협력하여 목표를 달성하는 능력 팀 프로젝트 진행
의사소통 능력 명확하게 정보를 전달하고 반응을 얻는 능력 프레젠테이션 연습
리더십 팀을 지휘하고 방향성을 제시하는 능력 리더 역할 수행
창의성 새로운 아이디어를 발굴하고 적용하는 능력 브레인스토밍 세션 참여

총체적으로, 역량평가를 체계적으로 준비하기 위해서는 목표 설정, 자가 진단, 의사소통 능력 향상 등 다각적인 접근이 요구됩니다. 이러한 준비는 단기적인 평가를 넘어서 장기적인 커리어 발전에 기여하게 됩니다. 따라서, 역량평가를 성공적으로 통과하기 위해서는 이러한 요소들을 충분히 이해하고 적용해 나가야 합니다.

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역량평가

역량평가 체계적 준비법으로 연봉 협상 전략 세우기

연봉 협상은 직장인에게 매우 중요한 이슈이며, 자신의 가치를 적절히 평가받고 반영할 수 있는 기회를 제공합니다. 특히, 체계적인 준비가 필요합니다. 이번 포스팅에서는 역량평가를 기반으로 하여 효율적이고 실질적인 연봉 협상 전략을 세우는 방법을 자세히 알아보겠습니다.

1. 역량평가의 중요성

역량평가는 개인의 능력, 기술 및 성과를 체계적으로 평가하는 과정입니다. 이를 통해 자신이 가진 역량을 명확히 이해하고, 나아가 연봉 협상에서 유리한 입장에서 대화할 수 있는 기회를 만듭니다.

역량평가는 다음의 요소들을 포함합니다:

  • 기술적 역량: 전문성과 기술적 능력
  • 인간관계 역량: 팀워크, 커뮤니케이션 능력
  • 문제 해결 능력: 복잡한 문제를 해결하는 능력
  • 리더십: 팀을 이끌고 관리하는 역량
  • 성과: 이전의 실적과 성공적인 프로젝트 수행 능력

2. 역량평가 결과 분석하기

자신의 역량을 평가받은 후, 그 결과를 체계적으로 분석하는 것이 중요합니다. 이를 통해 어떤 영역에서 강점을 보이고 있으며, 어떤 부분에서 개선이 필요한지를 명확히 알 수 있습니다.

구체적으로 분석해야 할 사항은 다음과 같습니다:

  1. 자신의 강점과 약점 파악하기
  2. 성공적인 프로젝트 및 성과를 정리하기
  3. 동료 및 상사로부터의 피드백 수집하기
  4. 시장 상황과 평균 연봉을 조사하기
  5. 회사의 성장 가능성 및 자산 가치 파악하기

3. 연봉 협상 전략 세우기

체계적인 준비가 끝나면, 이제 실질적인 연봉 협상 전략을 수립해야 합니다. 이를 위해 다음의 방법을 고려해 보세요.

  • 명확한 목표 설정: 목표 연봉과 보너스, 복리후생 등 구체적인 수치를 설정합니다.
  • 근거 제시: 역량평가를 통해 자신이 얼마나 가치 있는 존재인지 구체적 사례를 들어 설명합니다.
  • 유연한 태도 유지: 협상이 진행될 때, 상대방의 이야기를 경청하고, 이를 기반으로 유연하게 대응합니다.
  • 대안 마련: 상대방의 제안에 동의하지 않을 시 대안을 제시할 수 있도록 준비합니다.
  • 적극적인 태도: 자신감 있게 자신의 가치를 주장하며, 협상에 임할 준비를 합니다.

4. 협상 후의 회고

연봉 협상이 끝난 후, 반드시 회고를 진행해야 합니다. 성공적인 전략과 아쉬웠던 부분을 점검하여 향후 더 나은 협상 준비를 할 수 있게 됩니다.

회고를 통해 다음과 같은 사항을 정리할 수 있습니다:

  • 협상 결과와 목표의 차이 분석
  • 어떤 전략이 효과적이었는지 평가
  • 다음 협상에서 보완할 점 정리
  • 추가 학습이 필요한 역량 찾아보기
  • 장기적인 경력 개발 계획 수립

5. 표로 정리하기

역량 자기 평가 피드백 수집 결과 개선 방향
기술적 역량 우수 상사: 매우 긍정적 최신 기술 학습
인간관계 역량 보통 동료: 더 나은 소통 필요 커뮤니케이션 스킬 강화
문제 해결 능력 우수 피드백: 기대 이상 연습을 통한 심화 학습
리더십 가끔 부족 코칭 받음 멘토링 받기
성과 매우 우수 모두 긍정적 계속 유지 및 발전

체계적인 역량평가를 통해 자신의 가치를 명확히 이해하고, 이를 바탕으로 효과적인 연봉 협상 전략을 수립한다면, 성공적인 결과를 얻을 수 있습니다. 연봉은 단순 치적수가 아니라 자신의 자산 가치 증가를 의미하며, 이를 위해 자신을 끊임없이 발전시키고 성장시키는 것이 필수적입니다.

결론적으로, 역량평가는 연봉 협상에서 매우 중요한 역할을 합니다. 자신이 어떤 가치를 지니고 있는지 명확히 알고 준비함으로써, 연봉 협상에서 자신이 원하는 결과를 얻을 가능성을 높일 수 있습니다. 준비된 자만이 기회를 만날 수 있음을 잊지 말아야 합니다.

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역량평가

역량평가 체계적 준비법과 자기 개발의 연관성

역량평가 체계적 준비법과 자기 개발의 연관성은 현대 사회에서 개인의 경력 개발과 성장에 있어 무엇보다 중요한 주제입니다. 개인의 역량을 평가하는 과정은 단순히 자신의 능력을 측정하는 것을 넘어, 매우 체계적이고 전략적으로 준비해야 하는 과정입니다. 이를 통해 우리는 자기 개발의 방향성을 명확히 하고, 이에 따른 성장을 이끌어 낼 수 있습니다.

역량평가는 직무에 필요한 능력과 기술을 확인하는 과정으로, 자기 개발의 초석 역할을 할 수 있습니다. 체계적인 준비는 개인의 직무에 대한 이해도를 높이며, 실제 업무 수행 시 자신감을 부여합니다. 효과적인 준비법을 통해 자신의 강점과 약점을 파악하고, 당면한 도전 과제를 해결할 수 있는 방식으로 나아갈 수 있습니다.

1. 역량평가의 정의와 필요성

역량평가는 개인이 업무를 수행하는 데 필요한 지식, 기술, 태도 및 경험을 측정하는 과정입니다. 이는 일반적으로 다음과 같은 이유로 중요합니다:

  • 자기 이해 증진: 개인의 강점과 약점을 파악할 수 있습니다.
  • 커리어 개발: 적합한 경로를 설정하고, 필요한 역량을 개발할 수 있습니다.
  • 조직 내 경쟁력 강화: 조직의 목표와 개인의 목표를 일치시킬 수 있습니다.
  • 체계적 목표 설정: 명확한 목표를 설정함으로써 효율적인 자기 개발이 가능합니다.
  • 자기 계발의 동기 부여: 지속적인 성장을 위한 동기를 제공합니다.

2. 역량평가 준비법

효과적인 역량평가 준비법에는 다음과 같은 단계가 포함됩니다:

  1. 목표 설정: 평가를 통해 얻고자 하는 목표를 명확히 합니다.
  2. 역량 분석: 본인의 현재 역량과 필요한 역량을 비교 분석합니다.
  3. 학습 계획 수립: 부족한 부분을 보완하기 위한 학습 계획을 세웁니다.
  4. 실행: 계획을 바탕으로 정해진 기간 내에 역량을 개발합니다.
  5. 피드백 수집: 평가 후 피드백을 통해 개선점을 찾습니다.

3. 자기 개발과 연계된 역량 강화

역량평가를 통해 확인한 개인의 약점은 자기 개발의 향후 방향을 설정하는 데 크게 기여할 수 있습니다. 다음은 자기 개발 과정에서 중요한 요소들입니다:

  • 멘토링 프로그램 활용: 멘토를 통해 경로 확보 및 필요한 기술을 디딤돌 삼아 성장할 수 있습니다.
  • 정규 교육과정 참여: 전문 교육 기관에서 제공하는 교육을 통해 이론과 실습을 겸비한 교육을 받을 수 있습니다.
  • 자기주도 학습: 독서, 온라인 강의 등 자기주도적인 방법을 통해 지속적으로 발전할 수 있습니다.
  • 네트워킹: 다양한 사람들과의 만남을 통해 지식과 정보를 교류함으로써 시야를 넓힐 수 있습니다.
  • 자기 피드백 수행: 자기 평가를 통해 끊임없이 논의하고 개선하는 습관을 기릅니다.

4. 역량 강화의 경제적 가치

체계적인 역량 평가와 준비는 개인의 경제적 성과에도 긍정적인 영향을 미칩니다. 아래의 표는 역량 강화를 통한 경제적 가치를 보여줍니다:

역량 강화 항목 예상 절감 비용 (원) 경력 상승 기회 (연간) 사례 연구
자격증 취득 300,000 5 공인회계사
전문 교육 500,000 3 리더십 과정
세미나 참석 100,000 2 HR 세미나
멘토링 200,000 4 업계 전문가
자기 개발 서적 50,000 1 실행 심리학

위의 표를 통해 볼 수 있듯이, 역량 강화와 자기 개발의 과정은 단순히 개인의 기술 향상을 넘어서, 경제적 이익으로 환원될 수 있는 기회를 제공합니다. 자기 개발을 위한 투자는 장기적으로 상당한 수익을 가져올 수 있습니다.

5. 결론

결론적으로, 역량평가 체계적 준비법은 자기 개발과 깊은 연관성을 가지고 있으며, 이를 통해 개인은 더욱 명확한 경로를 설정하고 실행할 수 있습니다. 역량을 강화함으로써 얻는 경제적 가치는 저절로 현실로 다가올 것입니다.

따라서 우리나라는 이러한 체계적인 준비를 통해 자신의 경쟁력을 높이고, 성공적인 경로를 구축할 수 있도록 지속적으로 노력해야 합니다. 역량평가는 단순한 평가의 과정을 넘어, 개인의 성장과 발전에 있어 필수 불가결한 요소임을 잊지 말아야 할 것입니다.

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