육아휴직 복직 후 급여신청방법

육아휴직 복직 후 급여 신청 방법

육아휴직은 부모가 자녀 양육을 위해 직장에서 일정 기간 동안 휴식을 취할 수 있도록 법적으로 보장된 제도입니다. 많은 부모들이 육아휴직을 통해 자녀와의 소중한 시간을 보내고, 복직 후에는 원활히 급여를 받을 수 있는 방법을 순조롭게 진행하고자 합니다. 이번 포스팅에서는 육아휴직 복직 후 급여 신청 방법에 대해 구체적으로 알아보겠습니다.

1. 육아휴직의 기본 개념

육아휴직은 주로 다음과 같은 목적을 가지고 있습니다.

자녀의 출생 후 일정 기간 동안 양육에 전념하기 위해
법적으로 보장된 권리로, 부모가 일정 기간 무급 휴가를 받을 수 있도록 함
복직 후에는 이전 직무에 복귀할 수 있는 권리가 보장됨
육아휴직을 이용한 부모에게는 정부로부터 지원금이 지급됨
정규직, 비정규직 등 모든 근로자가 신청할 수 있음

2. 복직 후 급여 신청 절차

육아휴직 후 복직 시 급여를 원활히 신청하기 위한 주요 절차는 다음과 같습니다.

복직 통지서 제출: 복직 전, 소속 부서에 복직 통지서를 제출해야 합니다.
근로계약서 검토: 복직 후 급여가 어떻게 지급될지를 포함한 근로계약서를 다시 확인해야 합니다.
급여 신청서 작성: 회사에서 제공하는 급여 신청서를 작성합니다.
필요 서류 제출: 본인의 신원이 확인될 수 있는 서류(신분증, 주민등록등본 등)를 제출합니다.
급여 지급일 확인: 회사의 급여 지급일 전에 모든 절차가 마무리되도록 합니다.

3. 급여 관련 서류 준비하기

복직 후 급여를 신청하기 위해 준비해야 할 서류는 다음과 같습니다.

복직 통지서
급여 신청서
신분증 사본
주민등록등본
각종 세금 관련 서류 (소득세 신고서 등)

4. 주의해야 할 점

복직 후 급여 신청 시 주의해야 할 점은 다음과 같습니다.

의무적으로 제출해야 하는 서류를 누락하지 않도록 합니다.
급여 지급일에 맞춰 모든 서류를 정리합니다.
신청서에 기재한 내용이 정확한지 다시 한 번 확인합니다.
복직 후 첫 급여에서 세금이나 공제 항목이 올바르게 반영되었는지 확인해야 합니다.
의문 사항은 인사담당자에게 문의하여 해결합니다.

5. 주요 급여 항목과 세금

복직 후 급여는 다음과 같은 항목으로 구성되며, 이와 관련하여 세금이 부과됩니다.

급여 항목	설명	세금 처리
기본급	직원에게 지급되는 주급 또는 월급	소득세와 국민연금에서 세금 공제
성과급	업무 성과에 따라 지급되는 추가 보상	소득세 포함, 퇴직금에도 영향을 미침
경상비	업무를 수행하기 위해 소요된 비용	공제 가능 경비 처리될 수 있음
상여금	별도로 지급되는 연말 또는 분기별 보너스	소득세, 우선 공제 후 지급
세전 급여	세금 공제 전 최종 급여액	최종 지급 금액에서 세금 공제 후 지급

위 표를 통해 복직 후 급여 항목과 세금 처리를 보다 이해할 수 있습니다. 모든 항목에 대해 불필요한 세금의 과세를 최소화하기 위해 각 항목에 대한 세금 처리 방법을 충분히 이해하는 것이 중요합니다.

6. 결론

육아휴직 복직 후 급여 신청은 필수적인 절차이며, 이를 통해 재정적인 안정성을 확보할 수 있습니다.

위에서 언급한 모든 내용과 절차를 숙지하고, 필요한 서류를 철저히 준비하여 시간 내에 신청하도록 해야 합니다.

그리고, 궁금한 점이 있을 경우 인사 부서나 관리자에게 즉시 문의하여 문제를 해결하는 것이 좋습니다.

육아휴직은 자녀와의 소중한 시간을 보낼 수 있는 기회를 주지만, 복직 후에는 속히 정상적인 근무 생활로 돌아가야 한다는 점을 기억해야 합니다. 모든 준비가 잘 이루어지기를 바랍니다.

육아휴직 복직 후 급여신청 꿀팁

우리나라에서 육아휴직을 마치고 복직한 후 급여를 신청하는 과정은 상당히 복잡할 수 있습니다. 특히, 복직 후 자신이 받을 수 있는 급여와 그 신청 방법에 대한 정보가 부족해 많은 직장인들이 어려움을 겪고 있습니다. 이번 포스팅에서는 육아휴직 복직 후 급여 신청을 위한 전문가의 의견과 꿀팁을 상세히 안내드리겠습니다.

복직 후 급여의 세부사항 이해하기

육아휴직 후 복직하면서 급여를 신청하기 전에 본인의 근무 조건과 회사의 급여 시스템을 정확히 이해하는 것이 중요합니다. 교훈을 얻기 위해 다음과 같은 내용들을 확인해야 합니다:

근로계약의 조건: 복직 후 새로운 근로계약이 체결되었는지 확인합니다.
근무 시간: 육아휴직 동안의 근무 시간과 복직 후의 근무 시간이 어떻게 차이났는지 확인합니다.
급여 지급 주기: 매월 급여가 언제, 어떻게 지급되는지를 확인해야 합니다.
상여금 및 수당: 기본 급여 외에 상여금이나 특수 수당이 있는지 확인합니다.
퇴직금 관련 사항: 육아휴직 기간 동안의 근속년수 산정 방식에 대해서도 알아봅니다.

육아휴직 급여 신청 절차

육아휴직 동안 받았던 급여와 복직 후 급여는 별개의 것이므로, 급여 신청 절차를 따르는 것이 중요합니다. 다음은 육아휴직 급여 신청을 위한 표입니다:

단계	내용	필요 서류
1단계	복직 신고	복직 통지서
2단계	급여 신청서 작성	급여 신청서, 주민등록증 사본
3단계	인사팀에 서류 제출	제출 서류 목록 확인
4단계	급여 지급 확인	급여 명세서
5단계	문제 발생 시 인사팀 상담	상담 기록

급여 신청 시 주의할 점

복직 후 급여를 신청할 때는 여러 가지 주의사항이 있습니다. 이를 간과하면 불이익을 당할 수 있습니다.

서류 제출 마감일: 모든 서류는 정해진 마감일 전에 제출해야 하므로, 급여 지급 연체를 방지하기 위해 주의해야 합니다.
서류의 정확성: 작성한 서류의 정보가 정확한지 확인하여 잘못된 정보 제출로 인한 문제가 발생하지 않도록 합니다.
인사팀과의 소통: 문제 발생 시 빠르게 인사팀에 상담을 요청하여 해결책을 찾아야 합니다.
숙지하지 않은 규정: 회사 내부 규정 및 근로기준법을 사전에 숙지하여 권리를 침해받지 않도록 합니다.
필요 서류 목록 확인: 제출해야 할 서류의 목록을 확인하여 누락없도록 합니다.

급여 신청 후 확인 사항

급여 신청 후에는 지급 여부 및 금액을 확인해야 합니다. 이를 위해 다음과 같은 단계를 진행해야 합니다:

급여 명세서 수령: 복직 후 첫 급여 지급 시 반드시 급여 명세서를 수령합니다.
급여 금액 확인: 급여가 잘못 지급되거나 조정된 경우에 대한 확인이 필요합니다.
지급일 유의: 급여 지급일을 확인하여 자신의 금융계좌에서 자동 이체가 잘 이루어졌는지 점검합니다.
문제 발생 시 즉각 상담: 지급금에 문제 발생 시 지체 없이 인사팀에 연락하여 문의합니다.
정기적인 확인: 매월 급여 통장을 체크하여 변화가 없도록 합니다.

육아휴직 후 복직하여 급여를 신청하는 과정은 체계적이고 정확한 정보 파악이 필요합니다. 위의 가이드를 참고하여 원활한 급여 신청 절차를 경험하기를 바랍니다.

이와 같은 정보를 바탕으로 사전 준비가 철저하게 이루어진다면, 복직 후 급여 신청에 대한 걱정을 덜 수 있을 것입니다. 각 회사마다 규정과 절차가 차이가 있을 수 있으니, 반드시 회사 내부의 인사팀과 충분히 상담하는 것이 필요합니다. 이를 통해 최적의 결과를 도출할 수 있습니다.

신규 부모를 위한 급여신청 가이드

신규 부모가 되는 것은 인생에서 매우 특별한 순간입니다. 하지만 부모가 된 만큼 경제적인 책임감도 더욱 커지게 됩니다. 이에 따라 아이 출생 후 받을 수 있는 급여를 신청하는 것이 매우 중요합니다. 이번 포스팅에서는 우리나라에서 신규 부모가 받을 수 있는 다양한 급여와 신청 방법에 대해 자세히 알아보겠습니다.

1. 출산 급여란?

출산 급여는 아이를 출산하는 부모에게 지급되는 지원금으로, 출산을 위한 경제적 부담을 덜어주기 위한 제도입니다. 우리나라에서 출산 급여는 다음과 같은 내용을 포함합니다:

신생아 출생 1회 지급
출생아 수에 따라 다르게 책정
모든 부모에게 제공되는 기본 보조금
조건에 따른 추가 지원금
신청 방법은 온라인 및 오프라인 모두 가능

특히, 출산 급여는 출산 후 60일 이내에 신청해야 하므로 기간 내에 누락되지 않도록 유의해야 합니다.

2. 출산 급여 신청 조건

출산 급여를 받기 위해서는 다음과 같은 기본 조건을 충족해야 합니다:

대한민국 국민 또는 외국인으로, 출산 아동의 부모가 혹은 법적 보호자여야 한다.
출산이 이루어진 병원에서 출생 증명서를 발급받아야 한다.
신청 시, 주민등록등본 및 신분증을 제출해야 한다.
출산급여 지급 신청은 출산 후 60일 이내에 완료해야 한다.
기타 정부 복지 프로그램에 의한 재정 지원을 받을 경우 차등 적용될 수 있다.

3. 급여 신청 방법

출산 급여는 신청 방법에 따라 온라인과 오프라인으로 나뉘어 집니다. 각 방법에 대한 구체적인 내용은 다음과 같습니다:

온라인 신청: 국민건강보험공단의 홈페이지를 통해 가능.
오프라인 신청: 현주소지 관할 주민센터를 방문하여 신청 가능.
필요 서류는 온라인 신청 시 스캔하여 제출, 오프라인 시 직접 제출해야 함.
신청 시에는 반드시 신청자의 통장 사본, 여권 사본 등을 첨부해야 함.
신청 후 약 2주 이내에 급여 지급 여부 확인 가능.

4. 출산 급여 지급 금액

우리나라의 출산 급여 지급 금액은 정부의 정책에 따라 다르게 책정되며 변동이 있을 수 있습니다. 2023년 기준으로 다음과 같은 지급 금액을 확인해보세요:

구분	1자녀	2자녀	3자녀 이상
출산급여	200만 원	250만 원	300만 원
모성급여(최대)	150만 원	200만 원	250만 원
부모급여	50만 원/월 (최대 1년)	50만 원/월 (최대 1년)	70만 원/월 (최대 1년)
지원금 총계	550만 원	600만 원	770만 원

5. 기타 혜택 및 지원금

출산 급여 외에도 신규 부모는 여러 다양한 혜택과 지원금을 받을 수 있습니다. 주요 내용은 다음과 같습니다:

육아휴직 급여: 육아휴직을 신청한 경우 일정 기간 동안 급여 지급.
저소득층 가정 지원: 저소득층 Parenthood Family 제도를 통해 추가 혜택.
보육료 지원: 어린이집 이용 시 보육료 일부 지원.
장애아 지원: 장애아 자녀를 위한 프로그램 지원.
아동수당 지원: 만 18세 이하 아동에게 월 정액 지급.

위의 혜택들은 가정 상황 및 소득 수준에 따라 변동이 있을 수 있으므로, 각 조건을 잘 확인하고 필요 시 상담을 받는 것이 좋습니다.

결론적으로, 신규 부모가 갖춰야 할 급여 신청 정보와 절차에 대해 알아보았습니다. 출산 급여 및 다양한 지원금은 경제적인 부담을 경감하는 데 큰 역할을 하므로, 꼭 필요한 서류를 갖추고 기간 내에 신청하시길 바랍니다. 올바른 접근과 준비로 건강하고 행복한 가정을 이루시길 바랍니다.

육아휴직 복직 후 급여신청 절차 완벽 분석

육아휴직은 부모가 자녀 양육을 위해 근로를 중단할 수 있는 제도입니다. 육아휴직을 마친 후 복직하게 되면 급여에 대한 여러 가지 절차가 필요합니다. 특히, 우리나라에서는 육아휴직 급여가 복직 후 일정 기간 내에 신청해야 하므로 신청 절차를 정확히 이해하고 이행하는 것이 중요합니다. 이번 포스팅에서는 육아휴직 복직 후 급여신청 절차를 단계별로 분석해보겠습니다.

1. 육아휴직 급여 개요

육아휴직 급여는 아동의 양육에 대한 책임을 분담하고, 근로자가 휴직 중에도 일정 수준의 소득을 유지할 수 있도록 지원하는 제도입니다. 육아휴직 급여의 주요 내용을 요약하면 다음과 같습니다.

육아휴직 기간: 최대 1년
급여 지급 비율: 월 150만 원 또는 평균 70% 중 선택
신청 조건: 근로자에 대한 육아휴직 사용 기록 확인
지원 한도: 자녀의 7세 미만까지 적용
신청 시기: 복직 후 1개월 이내

2. 복직 후 급여신청 절차

육아휴직 후 복직 시 급여 신청을 위한 절차는 다음과 같이 구성됩니다. 각 단계들은 세부적으로 체크해야 할 사항들이 많으므로 빠짐없이 이행해야 합니다.

복직 통보: 육아휴직 종료 후, 회사에 복직 의사를 통보해야 합니다.
필요 서류 준비: 급여 신청에 필요한 서류를 준비합니다. 일반적으로 필요한 서류는 아래와 같습니다.
- 육아휴직 종료 확인서
- 신청서 양식
- 직전 3개월간 급여 명세서
- 자녀의 주민등록등본
- 본인 신분증 사본
신청서 작성: 각종 서류를 바탕으로 신청서를 정확하게 작성합니다.
제출: 작성한 신청서와 함께 준비한 서류를 인사팀 혹은 급여 담당 부서에 제출합니다.
급여 지급 확인: 신청이 완료된 후, 급여가 적시 지급되는지 확인해야 합니다.

3. 주요 서류 및 점검 사항

육아휴직 급여 신청 시 반드시 제출해야 하는 서류와 점검 사항에 대해 알아보겠습니다.

서류 명	필요 이유	비고
육아휴직 종료 확인서	휴직 종료 일자 및 복직 일자 확인	회사에서 발급
신청서 양식	정해진 양식에 맞춰 신청	회사 또는 공단 홈페이지에서 다운로드 가능
급여 명세서	기존 급여 내역을 확인하기 위함	필요 시 3개월분 첨부
주민등록등본	자녀의 양육 확인을 위해 필요	신청일 기준으로 3개월 이내 발급
신분증 사본	본인 확인 용도	해야 오후 급여 지급 가능

4. 주의사항

육아휴직 복직 후 급여신청 시 주의해야 할 사항이 몇 가지 있습니다. 미비한 서류 혹은 기한 내에 신청하지 않으면 급여 지급이 지연될 수 있으므로 주의해야 합니다.

신청 시기는 복직 후 1개월 이내로 반드시 지켜야 합니다.
모든 서류는 원본 제출이 원칙이며, 사본은 미리 확인받아야 합니다.
모눈나과 후 지원지가 달라질 수 있으므로, 필요한 지침은 사전에 확인하는 것이 좋습니다.
서류 제출 후, 인사팀에 대해 접수 확인을 반드시 받아야 합니다.
급여 지급 일정도 확인하여 계획적으로 자금 운영에 도움이 되도록 해야 합니다.

5. 결론

육아휴직 복직 후 급여신청 절차는 다소 복잡할 수 있지만, 위에서 정리한 내용을 바탕으로 철저히 준비한다면 문제없이 처리할 수 있습니다. 모든 서류와 절차를 정확히 이행하는 것이 핵심이며, 각 기관의 요구사항을 미리 파악하여 준비하는 것이 중요합니다.

최근에는 육아휴직이 보다 활성화됨에 따라, 각 회사에서도 더욱 유연한 정책을 고려하고 있습니다. 이러한 제도를 잘 활용하여 자녀 양육과 업무의 균형을 이룰 수 있도록 할 수 있습니다. 모든 부모님들께서 육아휴직 제도를 통해 더 나은 경험을 할 수 있기를 바랍니다.

빠른 급여신청을 위한 필수 서류 체크리스트

빠른 급여 신청을 위해 필요한 서류를 준비하는 것은 매우 중요합니다. 특히 우리나라의 경우, 인사 관리 및 회계 시스템이 엄격하게 운영되기 때문에 필요한 서류가 누락되면 신청 과정이 지연될 수 있습니다. 따라서 아래의 체크리스트를 활용하여 빠르고 효율적으로 급여 신청을 진행해 보세요.

1. 기본 신분증명 서류

급여 신청을 위한 가장 기본적인 서류로 신분을 증명하기 위한 서류가 필요합니다. 다음의 서류를 준비하세요.

주민등록증 사본 또는 운전면허증
여권 사본 (해외 거주자에 해당)
외국인 등록증 (외국인 근로자 해당)

2. 급여 계좌 정보

근무한 회사에서 급여를 지급받기 위한 은행 계좌 정보도 필수입니다. 계좌 정보를 제공하기 위해 다음의 서류를 준비합니다.

통장 사본 (임금이 지급될 계좌)
계좌 개설 확인서 (은행에서 요청할 경우)

3. 근로 계약서

정식 근로 계약서도 필수 서류입니다. 이는 근로 조건, 직무 및 급여 등을 명확히 하기 위한 것입니다.

주요 내용 확인: 근무 시작일, 급여 조건, 근무 시간 등
서명 및 날인이 있는 원본 계약서

4. 세금 관련 서류

세금 문제는 급여 지급에 큰 영향을 미치므로 반드시 준비해야 합니다. 다음의 서류를 체크 리스트에 포함하세요.

소득세 신고서 (최근 1년치)
4대 보험 관련 서류 (가입증명서 등)

5. 추가 서류

각 회사의 정책에 따라 추가 서류가 필요할 수 있습니다. 일반적으로 다음과 같은 서류가 요구됩니다.

급여 지급 요청서 (일반 서식 또는 회사 양식)
직무 수행 평가서 (해당자의 평가가 필요한 경우)
전출 및 전입 관련 서류 (주소가 변경된 경우)

6. 서류 제출 방법

서류를 준비한 후에는 이를 제출하는 과정도 중요합니다. 서류 제출 방법은 다음과 같습니다.

회사 내부 시스템에 업로드
HR 부서에 직접 제출
이메일로 제출 (상담 후 확인 필수)

7. 빠른 급여 지급을 위한 팁

급여 지급을 신속하게 받을 수 있는 몇 가지 팁도 있습니다. 이 사항을 참고해 주세요.

서류는 미리 준비하고 정리합니다.
제출 마감일을 미리 체크하세요.
HR 부서와의 연락을 통해 제출 상태를 확인합니다.
급여 지급 주기 및 인사 정책에 대해 이해해 두세요.
필요한 경우, 상사에게 도움을 요청하세요.

8. 마무리

급여 신청은 단순한 서류 작업이 아니라 체계적인 준비가 필요한 중요한 과정입니다. 위의 체크리스트를 참고하여 각 서류를 철저히 준비하고 제출함으로써, 빠르고 원활한 급여 지급이 이뤄지도록 하세요. 이러한 준비과정이 갖추어질수록 급여 지급이 지체되는 일이 줄어들고, 자신의 권리와 이익을 보장받는 데 큰 도움이 될 것입니다. 급여 신청에 대한 모든 과정을 신중히 진행하여 보다 나은 근무 환경을 만들어 가시길 바랍니다.

육아휴직 복직 후 급여신청 시 유의사항

육아휴직은 부모가 자녀의 출생 및 양육을 위해 일시적으로 업무에서 벗어날 수 있도록 법적으로 보장된 제도입니다. 그러나 육아휴직 후 복직하게 되는 경우, 급여 신청과 관련하여 유의해야 할 몇 가지 사항이 있습니다. 이번 포스팅에서는 우리나라에서 육아휴직 복직 후 급여를 신청할 때 주의해야 할 점들을 상세히 알아보겠습니다.

1. 육아휴직 급여 신청 기간 확인

육아휴직 급여를 신청할 경우, 반드시 신청 기간을 확인해야 합니다. 우리나라에서는 육아휴직의 종료 후 3개월 이내에 급여를 신청해야만 권리를 행사할 수 있습니다. 이 기간을 놓치게 되면 급여 혜택을 받을 수 없으므로, 정확한 날짜를 체크하고 신청하는 것이 중요합니다.

2. 복직 전 고용 형태 확인

复직 전 본인의 고용 형태 또한 확인해야 합니다. 정규직은 물론 비정규직의 경우도 육아휴직 복직 후 급여를 신청할 수 있지만, 각 고용 형태에 따라 지원 방식은 다를 수 있습니다. 특히 계약직이나 시간제 근무 중인 경우, 각 사업장의 규정에 따라 차이가 발생할 수 있으므로 주의가 필요합니다.

3. 필요한 서류 준비

육아휴직 급여 신청 시에는 여러 가지 서류가 필요합니다. 일반적으로 요구되는 서류는 다음과 같습니다:

육아휴직 신청서 및 복직 확인서
자녀 출생증명서 또는 가족관계증명서
근무시간 및 급여 내역 확인서
신청서 및 복직 후 근로계약서 사본
기타 소속 회사에서 요구하는 추가 서류

서류를 미비하게 제출하게 되면 급여 지급이 지연될 수 있으니, 사전에 필요한 서류를 모두 준비해 두는 것이 좋습니다.

4. 복직 후 급여 산정 기준 이해

육아휴직 후 복직할 때 급여는 복직 전 마지막 급여를 기준으로 산정됩니다. 이때 고려해야 할 사항은 다음과 같습니다:

육아휴직 이전의 급여 수준 확인
부가급여(상여금 등) 여부
근로계약서 혹은 회사 규정에 따른 변동 사항
특별 보너스나 수당 등 유무
복직 후 첫 번째 월급 상황 점검

복직 후 첫 번째 월급은 자주 변동이 있으므로 급여명세서를 꼼꼼히 확인하여 불이익이 발생하지 않도록 항시 확인하는 것이 필요합니다.

5. 상사 및 인사팀과의 커뮤니케이션

육아휴직 복직 이후에는 반드시 상사 및 인사팀과의 소통이 중요합니다. 자신의 복직 일정과 급여 관련 사항을 정확하게 전달하고, 필요한 지원을 요청하는 것이 필요합니다. 또한, 회사의 인사 정책 변경 사항에 대해 미리 알아두어야 하며, 근로 조건 변경이 발생한 경우도 사전에 확인해 두어야 합니다.

6. 법적 권리 및 피해 방지

육아휴직 복직 후에는 법적으로 보장된 권리를 이해하고 있어야 합니다. 육아휴직으로 인한 차별 대우, 근로 조건 악화, 불이익 등은 금지되어 있습니다. 만약 이러한 문제가 발생할 경우,
즉시 인사 담당자와 소통하거나 노동청에 상담 요청을 하는 것이 필요합니다.

7. 급여 분쟁 시 대처 방안

급여와 관련해 분쟁이 발생할 경우, 다음과 같은 대처 방안을 고려해야 합니다:

급여명세서 및 관련 서류를 확보하기
상사 또는 인사팀과 다시 논의하기
근로기준법에 대해 확인하기
노동상담센터에 문의하기
법률 상담을 고려하기

이러한 절차를 통해 신속하게 문제를 해결할 수 있으며, 법적 보호를 받을 수 있는 권리를 놓치지 않도록 주의해야 합니다.

육아휴직 급여 관련 서류 목록
구분	필요 서류	비고
1	육아휴직 신청서	양식은 회사 내부에서 확인
2	가족관계증명서	자녀 이름 및 생년월일 포함
3	근무계약서 사본	최종 근무계약서에 한함
4	급여명세서	최근 3개월분 필요
5	회사 요구 서류	상황에 따라 별도 요구 가능

육아휴직 복직 후 급여 신청은 개인의 권리에 해당하는 중요한 절차입니다. 따라서 위와 같은 유의사항을 충분히 숙지하고 철저히 준비하여 불이익을 최소화하는 것이 중요합니다. 올바른 절차와 소통을 통해 육아휴직 후 성공적인 복직과 급여지급을 이끌어 가시길 바랍니다.