재직자교육 원격 교육 활용법
재직자교육 원격 교육 활용법으로 시작해야 합니다. 요즘 많은 기업들이 재직자 교육을 통해 인재를 양성하고 경쟁력을 높이기 위해 원격 교육 방식을 도입하고 있습니다. 이러한 교육 방식은 시간과 장소의 제약을 덜어주며, 직원들에게 효율적이고 효과적인 학습 환경을 제공합니다. 그에 따라 많은 우리나라 기업들이 이러한 교육 방법을 통해 직원들의 전문성을 극대화하고 있습니다.
재직자교육의 필요성과 중요성
재직자교육은 기업의 지속 가능성과 경쟁력을 높이는 핵심 요소로 자리 잡고 있습니다. 교육을 통해 직원들은 최신 기술 및 동향에 대한 이해를 넓힐 수 있습니다. 이외에도
- 업무 효율성 향상
- 직원 만족도 제고
- 회사의 이미지 강화
- 혁신적인 사고를 장려
- 조직의 목표와 비전 공유
이러한 요소들은 모두 기업의 성장과 발전을 도와주며, 재직자교육의 필요성을 부각시키고 있습니다. 효과적인 교육을 통해 직원들이 얻는 이점은 회사의 자산가치를 높이는 결과로 이어질 수 있습니다.
원격 교육의 장점
원격 교육의 장점은 매우 다양합니다. 다음은 그 주요 이점들입니다:
- 시간과 장소의 유연성: 직원들은 언제 어디서든 교육을 받을 수 있어 개인적인 스케줄에 맞춰 학습할 수 있습니다.
- 비용 절감: 출장비용이나 교육 시설 사용료가 필요 없으며, 전반적인 교육 운영 비용이 절감됩니다.
- 효율적인 자원 활용: 한 번의 강의로 다수의 직원이 학습할 수 있어, 자원을 효율적으로 활용할 수 있습니다.
- 다양한 학습 자료 활용: 비디오, 퀴즈, 커뮤니티 포럼 등을 통해 다양한 방식으로 지식을 축적할 수 있습니다.
- 개별 학습 속도 조절: 각 직원이 자기 능력에 맞춰 학습 진행 속도를 조절할 수 있습니다.
이러한 장점들은 재직자교육을 더욱 매력적인 선택으로 만들어 줍니다.
재직자교육을 위한 원격 교육 플랫폼의 선택
재직자교육을 위한 원격 교육 플랫폼을 선택할 때는 몇 가지 요소를 고려하는 것이 중요합니다. 대표적으로 다음과 같은 요소들이 있습니다:
- 사용 편의성: 직원들이 쉽게 접근하고 사용할 수 있어야 합니다.
- 콘텐츠의 다양성: 다양한 주제와 강의 종류가 제공되어야 합니다.
- 피드백 및 평가 기능: 교육의 효과를 측정할 수 있는 피드백 시스템이 필요합니다.
- 기술 지원: 기술적 문제 발생 시 즉각적인 기술 지원이 제공되어야 합니다.
- 비용: 예산에 맞는 플랫폼을 선택해야 하며, 비용 대비 가치를 고려해야 합니다.
플랫폼을 신중하게 선택하는 것은 재직자교육의 효과를 극대화하는 데 큰 영향을 미칩니다.
재직자교육 원격 교육 과정 구성
효과적인 재직자교육 원격 교육 과정을 구성하기 위해서는 다음과 같은 요소를 포함해야 합니다:
| 구성 요소 | 설명 |
|---|---|
| 목표 설정 | 교육의 목적과 기대효과를 명확히 설정하여 방향성을 정합니다. |
| 교육 콘텐츠 개발 | 전문가와 협력하여 최신 정보를 반영한 콘텐츠를 개발합니다. |
| 학습 방식 다양화 | 강의, 토론, 실습 등을 바탕으로 다양한 학습 방식을 제공합니다. |
| 진행 및 평가 | 프로그램 진행 중에는 정기적인 피드백과 평가를 실시합니다. |
| 사후 관리 | 교육 종료 후에는 후속 교육 및 자기 개발을 권장합니다. |
이러한 구성 요소들을 포함하면 재직자교육 원격 교육 과정이 더욱 효과적으로 운영될 수 있습니다.
마무리
재직자교육 원격 교육 활용법에 대해 다양한 측면에서 살펴보았습니다. 원격 교육은 직원들에게 필요한 지식을 제공하며, 기업의 경쟁력을 한층 높일 수 있는 강력한 도구입니다.
우리나라 기업들이 이러한 교육 방식을 적극적으로 도입하여 인재를 양성하고, 지속 가능한 성장을 이루길 기대합니다. 특히 원격 교육의 장점을 최대한 활용하면 회사와 직원 모두에게 큰 이익을 가져올 수 있습니다. 지속적으로 교육의 질을 높이고 직원 참여를 유도함으로써, 우리는 더욱 지식 기반 경제로 나아갈 수 있을 것입니다.
재직자교육 원격 교육 활용법: 비용 절감 전략
최근 우리나라의 기업들은 경쟁력 강화를 위해 재직자교육의 필요성을 더욱 신중하게 고려하고 있습니다. 그 중에서도 원격 교육은 시간과 장소의 제약을 받지 않고 교육을 진행할 수 있어 많은 장점이 있습니다. 본 포스팅에서는 재직자교육의 원격 교육 활용법을 통해 기업이 비용을 절감할 수 있는 방법을 구체적으로 살펴보도록 하겠습니다.
1. 원격 교육의 정의와 장점
원격 교육은 인터넷과 다양한 디지털 기기를 통해 이루어지는 교육 방식으로, 전통적인 대면 교육에 비해 여러 가지 장점을 제공합니다. 여기서는 몇 가지 주요 장점을 소개합니다:
- 비용 절감: 물리적인 장소와 관련된 비용이 크게 줄어듭니다.
- 접근성 향상: 다양한 장소에서 교육이 가능하여 이동 비용 및 시간을 절약할 수 있습니다.
- 교육 자료의 다양성: 다양한 온라인 자료 및 동영상 강의를 이용하여 효과적인 교육이 가능합니다.
- 개별 학습 속도 조절: 직원 개개인이 자신의 학습 속도에 맞춰 교육을 받을 수 있습니다.
- 원활한 피드백 제공: 온라인 퀴즈 및 설문조사를 통해 즉각적인 피드백이 가능합니다.
2. 우리나라 기업의 재직자교육 사례
우리나라 여러 기업은 재직자교육을 위해 원격 교육을 실시하고 있으며, 이를 통해 상당한 비용을 절감하고 있습니다. 다음은 대표적인 사례입니다.
| 기업명 | 교육 프로그램 | 비용 절감 효과 | 참여 인원 | 실시 년도 |
|---|---|---|---|---|
| 삼성전자 | 디지털 역량 강화 | 연간 약 30억 원 절감 | 10,000명 | 2022 |
| LG화학 | 제품 안전 교육 | 연간 약 15억 원 절감 | 5,000명 | 2023 |
| 카카오 | 데이터 분석 교육 | 연간 약 10억 원 절감 | 3,000명 | 2021 |
| 현대자동차 | 비즈니스 영어 교육 | 연간 약 20억 원 절감 | 7,000명 | 2022 |
| SK텔레콤 | 소프트웨어 개발 교육 | 연간 약 12억 원 절감 | 4,000명 | 2023 |
3. 원격 교육 도입 시 고려사항
원격 교육을 도입할 때는 몇 가지 중요한 요소를 고려해야 합니다. 기업이 최적의 교육 효과를 얻기 위해서는 아래의 사항을 충실히 검토해야 합니다:
- 교육 내용 및 목표 설정: 직원들의 필요에 맞춘 교육 내용과 목표를 설정해야 합니다.
- 적합한 플랫폼 선택: 사용자 친화적이며 다양한 기능이 제공되는 교육 플랫폼을 선택해야 합니다.
- 강사 및 콘텐츠 확보: 유능한 강사를 통한 양질의 콘텐츠를 확보해야 합니다.
- 참여 유도: 직원들이 자발적으로 참여할 수 있도록 동기를 부여하는 방법을 마련해야 합니다.
- 성과 측정 및 피드백: 교육 후 반드시 성과를 측정하고, 피드백을 통해 개선점을 찾아야 합니다.
4. 원격 교육의 향후 전망
2023년 이후 우리나라의 원격 교육 시장은 더욱 성장할 것으로 보이며, 기업들은 이에 발맞춰 다양한 전략을 탐색해야 합니다. 특히 AI와 빅데이터를 활용하여 개인 맞춤형 교육 제공이 가능해짐에 따라, 재직자교육의 저변이 더욱 확대될 것으로 예상됩니다.
원격 교육은 더이상 선택의 문제가 아닌 필수적인 요소로 자리 잡고 있습니다. 기업이 적극적으로 원격 교육을 활용한다면 그 결과로 인한 비용 절감은 물론, 직원들의 역량 강화와 직무 만족도 상승까지 기대할 수 있습니다.
결론적으로, 체계적인 원격 교육 시스템은 기업의 경쟁력 강화를 위한 기초가 됩니다. 다양한 재직자교육을 통해 인재를 양성하고, 이를 통해 우리 기업에 필요한 인적 자원과 역량을 확보하는 것이 무엇보다 중요합니다. 이를 위해 각 기업은 원격 교육 시스템을 잘 설계하고 운영하여, 인적 자원에 대한 투자가 결실을 맺을 수 있도록 해야 할 것입니다.
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재직자교육
재직자교육 원격 교육 활용법: 커리큘럼 최적화 팁
재직자교육은 우리나라의 기업이 인재 개발을 위해 필수적으로 도입하는 시스템 중 하나입니다. 특히 원격 교육의 활성화로 인해 시간과 공간에 구애받지 않고 다양한 교육을 받을 수 있는 기회가 제공되고 있습니다. 이를 통해 기업은 인재의 역량을 강화하고, 직원들은 개인의 직무 적합성을 높일 수 있습니다. 이런 맥락에서 재직자교육의 커리큘럼 최적화가 더욱 중요해졌습니다.
이번 포스팅에서는 재직자교육을 위한 원격 교육 활용법과 함께 커리큘럼 최적화에 대한 실질적인 팁을 알아보겠습니다. 각 기업이 자신의 필요에 맞는 교육 프로그램을 구현하고 효과적으로 운영하기 위해 고려해야 할 여러 요소를 다룰 것입니다.
1. 목표 설정: 교육 과정의 핵심
효과적인 커리큘럼을 구성하기 위해서 첫 번째 단계는 분명한 목표 설정입니다. 교육의 목표는 교육을 통해 무엇을 성취하고자 하는지를 명확히 해야 하며, 다음과 같은 기준을 고려해야 합니다.
- 직원 개인의 직무 역량 강화
- 조직 전체의 생산성 향상
- 업무 효율성 증대
- 직원 만족도 제고
- 직무와 관련된 새로운 기술 습득
목표가 명확해지면, 해당 목표를 달성하기 위한 교육 내용이 자연스럽게 구성됩니다. 예를 들어, 직무 관련 기술 강화를 목표로 하는 경우, 관련 트렌드와 기술 변화를 반영한 커리큘럼 설계가 필요합니다.
2. 실습 중심의 교육 방식
기존의 이론 중심의 교육 방식에서 벗어나 실습 중심의 교육으로 전환하는 것이 효과적입니다. 실제 사례를 통해 학습할 수 있도록 다양한 학습 자료를 활용해야 합니다. 다음과 같은 실습을 구체적으로 포함시킬 수 있습니다.
- 실제 업무 시나리오 기반의 시뮬레이션
- 팀 프로젝트를 통한 협업 훈련
- 케이스 스터디 분석
- 온라인 퀴즈 및 테스트
- VR 및 AR 기술을 활용한 몰입형 학습
이를 통해 교육생들은 학습한 내용을 실제 업무에 적용해볼 수 있는 기회를 가지게 됩니다. 이러한 실습 중심의 교육 방식은 적극적인 참여를 유도하고, 지식의 정착에도 효율적입니다.
3. 맞춤형 커리큘럼 개발
재직자교육의 효과를 극대화하기 위해서는 직원 개개인의 필요에 맞춘 맞춤형 커리큘럼이 필수적입니다. 이를 위해 다음의 단계를 시행해야 합니다.
- 개별 직원 및 팀의 연간 교육 요청 조사
- 정기적인 교육 효과 분석
- 차별화를 통한 맞춤형 교육 기획
- 코칭 및 멘토링 제공
- 교육 후 피드백 수집 및 반영
이런 식으로 직원들이 실제로 필요로 하는 교육 프로그램을 설계하면, 교육 참여도와 만족도가 높아지며 이는 직무 수행 능력 향상으로 이어집니다.
4. 데이터 분석의 활용
원격 교육의 경우, 온라인 학습 플랫폼에서 데이터 분석을 통해 교육 진행 상황을 모니터링할 수 있습니다. 데이터 분석이 중요한 이유는 다음과 같습니다.
- 교육 참여도 및 진도 추적
- 교육 효과성 평가
- 취약 사항 및 개선점 도출
- 학습 패턴 분석 및 맞춤형 추천 제공
- 기타 교육 관련 KPIs (성과지표) 생성
이러한 데이터 기반의 접근 방식을 통해 교육 과정을 지속적으로 개선하고 발전시킬 수 있는 기회를 마련하게 됩니다.
5. 포괄적인 지원 체계 구축
재직자교육이 성공적으로 운영되기 위해서는 포괄적인 지원 체계를 갖추는 것이 중요합니다. 여기에는 다양한 유형의 지원이 포함되어야 합니다.
- 정기적인 교육 세미나 및 워크숍 개최
- 각 분야의 전문가 초빙하여 특강 진행
- 온라인 학습 콘텐츠와 오프라인 실습의 조화
- 직원 간의 네트워킹 기회 제공
- 교육 후 멘토링 및 유지 관리 지원
이러한 체계적인 지원을 통해 직원들은 교육 외에도 계속해서 발전할 수 있는 환경을 조성받게 됩니다.
결론
재직자교육 원격 교육의 커리큘럼 최적화는 단순한 교육을 넘어 직원들의 전문성을 향상시키고, 기업의 경쟁력을 높이는 중요한 요소입니다. 명확한 목표 설정, 실습 중심의 교육, 맞춤형 커리큘럼 개발, 데이터 분석 및 포괄적인 지원 체계를 구축함으로써, 우리는 더욱 효과적이고 실질적인 교육 과정을 운영할 수 있습니다.
결국 이러한 최적화가 이루어진다면, 재직자교육을 통해 기업과 직원 모두의 윈-윈(win-win) 관계를 형성할 수 있을 것입니다. 재직자교육가로서 여러분의 역량을 강화하고 구성원의 학습 욕구를 충족시키는 적극적인 노력을 기울이시길 바랍니다.
| 교육 항목 | 내용 요약 | 진행 방법 | 주요 효과 |
|---|---|---|---|
| 직무 기술 훈련 | 직무 관련 최신 기술 습득 | 온라인 + 오프라인 | 업무능력 향상 |
| 리더십 개발 | 리더십 스킬 향상 및 팀워크 증진 | 세미나 + 워크숍 | 조직 커뮤니케이션 강화 |
| 문제 해결 훈련 | 실제 상황에서의 문제 해결 능력 강화 | 케이스 스터디 | 신속한 의사결정 |
| 의사소통 스킬 | 효과적인 의사소통 방법 교육 | 그룹 활동 | 팀워크 향상 |
| 시간 관리 교육 | 시간 관리 기법 습득 | 세미나 + 워크숍 | 업무 효율성 증대 |
재직자 교육의 효과를 극대화하기 위해서는 이러한 다양한 요소를 종합적으로 고려하고 적용할 필요가 있습니다. 최적화된 커리큘럼을 통해 효과적인 원격 교육을 실현하는 데 도움이 되기를 바랍니다.
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재직자교육
재직자교육 원격 교육 활용법: 시간 관리 비법 공개
재직자교육은 근로자가 직무 능력을 향상시키고 전문성을 높이는 데 매우 중요한 역할을 합니다. 특히 최근에는 원격 교육 방법이 보편화되면서, 업무와 학습을 병행하는 것이 더욱 어려워졌습니다. 이에 따라 효과적인 시간 관리와 조직화가 필수적입니다. 이번 포스팅에서는 재직자교육을 효과적으로 활용하기 위한 시간 관리 비법을 공개하겠습니다.
효율적인 시간 관리의 중요성
재직자교육에서 시간 관리는 몇 가지 이유로 중요한 요소입니다. 우선, 시간을 효율적으로 사용하는 것은 학습의 질을 높이는 데 기여합니다.
- 학습 목표 설정: 목표를 명확히 하고 작은 단위로 나눌 수 있습니다.
- 업무와 학습 병행: 두 가지를 효과적으로 조화시키는 기술이 필요합니다.
- 자기 통제력: 규칙적인 학습 습관을 키우는 데 도움을 줍니다.
원격 교육을 위한 시간 관리 비법
이제 구체적으로 원격 교육을 활용하기 위한 시간 관리 비법에 대해 알아보겠습니다. 다음은 효과적으로 시간을 관리할 수 있는 방법입니다.
- 일정 계획 수립: 매주 또는 매일의 일정을 계획하세요. 학습 시간 및 업무 시간을 명확하게 구분하여 설정하고, 목표를 정립합니다.
- 시간 블록 사용: 특정 시간대를 학습에 전념하는 ‘시간 블록’으로 정해 집중력을 높일 수 있습니다. 예를 들어 오전 9시부터 11시까지는 학습 시간으로 설정합니다.
- 미리 알림 설정: 스마트폰 또는 컴퓨터의 캘린더 기능을 활용해 학습 시간 전에 알림을 설정하여 잊지 않도록 합니다.
- 학습 환경 조성: 방해 요소를 최소화하면서 학습할 수 있는 조용한 공간을 마련하세요.
- 중간 점검: 주기적으로 자신의 진행 상황을 점검하고 조정할 수 있는 시간을 설정하여 향후 계획을 수정합니다.
재직자교육의 콘텐츠 활용법
원격 교육에서도 콘텐츠는 매우 중요합니다. 다양한 콘텐츠를 활용하여 흥미를 유도하고 지식을 확장할 수 있습니다.
| 콘텐츠 종류 | 장점 | 실제 사례 |
|---|---|---|
| 온라인 강의 | 전문가의 강의를 쉽게 들을 수 있습니다. | MOOC 플랫폼 활용 사례 |
| 웹 세미나 | 업계의 최신 동향을 쉽게 파악할 수 있습니다. | 전문가의 패널 토론 참여 사례 |
| 자기주도 학습 | 자신의 페이스에 맞춰 학습 가능합니다. | LMS 시스템 활용 사례 |
| 모바일 학습 | 언제 어디서나 학습할 수 있는 장점이 있습니다. | 스마트폰 앱 활용 사례 |
| 학습 커뮤니티 | 네트워킹 및 지식 공유가 활발합니다. | 온라인 포럼 활용 사례 |
자기 관리 기술의 중요성
재직자교육에서 성공적으로 학습하기 위해서는 자기 관리 기술이 필수적입니다.
- 일관성 있는 루틴 수립: 매일 학습하는 것을 일과로 만들어 습관화 시킵니다.
- 성공적인 목표 설정: SMART(구체적, 측정 가능, 적절, 현실적, 시간 제한) 목표를 설정하여 성취감을 높입니다.
- 정서적 관리: 스트레스 관리 및 긍정적인 사고를 통해 학습 의지를 강화할 수 있습니다.
결론
재직자교육의 원격 교육은 시간 관리 전략과 자기 관리 기술이 필수적입니다. 효율적으로 시간을 관리하고 교육 콘텐츠를 활용하면, 재직자교육 프로그램의 성과를 극대화할 수 있습니다.
우리나라의 다양한 교육 프로그램과 리소스를 활용하여 재직자 교육을 통해 지속적으로 발전해 나가는 것이 중요합니다. 재직자교육을 통해 얻은 지식은 개인의 발전뿐만 아니라, 궁극적으로는 조직의 효율성을 증대시킬 수 있습니다.
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재직자교육
재직자교육 원격 교육 활용법: 참여율 높이는 방법
재직자교육의 효율성을 높이기 위해 원격 교육 활용법을 이해하는 것은 매우 중요합니다. 특히 최근 몇 년간 디지털 전환이 가속화되면서, 우리나라 기업에서 원격 교육은 필수적인 요소로 자리 잡고 있습니다. 원격 교육의 참여율을 높이는 방법을 통해 교육의 효과를 극대화할 수 있으며, 이는 결국 기업의 성장 전략에도 긍정적인 영향을 미칩니다.
1. 교육과정의 수요 조사
원격 교육의 출발점은 교육과정의 수요를 파악하는 것입니다. 교육생이 어떤 주제에 대한 관심이 있는지를 조사하여 다음과 같은 방법으로 교육과정을 설계해야 합니다.
- 설문조사: 직원들을 대상으로 설문조사를 실시하여 주요 관심사와 필요성을 파악합니다.
- 직무 분석: 각 부서의 업무 특성에 맞춘 교육 과정을 개발합니다.
- 인터뷰: 재직자와의 개별 인터뷰를 통해 심도 있는 피드백을 받습니다.
2. 교육 콘텐츠의 질 개선
원격 교육의 참여율을 높이기 위해서는 교육 콘텐츠의 질이 매우 중요합니다. 여기에는 다음과 같은 고려사항이 포함됩니다.
- 전문가 초빙: 관련 분야의 전문가를 초빙하여 실질적이고 깊이 있는 정보를 제공합니다.
- 상호작용: 퀴즈, 토론 및 그룹 활동을 통해 참가자들의 흥미를 불러일으킵니다.
- 모바일 친화성: 모바일 기기에서도 쉽게 접근하고 학습할 수 있도록 콘텐츠를 최적화합니다.
3. 학습 관리 시스템(LMS)의 활용
효과적인 학습 관리 시스템(LMS)은 교육의 참여도와 추적을 향상시킬 수 있습니다. 다음과 같은 요소가 필요합니다:
- 사용자 친화적인 인터페이스: 직관적인 디자인으로 사용자가 쉽고 빠르게 사용할 수 있게 합니다.
- 트래킹 기능: 교육생의 진도를 모니터링하고 피드백을 제공합니다.
- 통계 분석: 실시간 데이터를 통해 교육 효과를 분석합니다.
4. 인센티브 제공
참여율을 높이기 위한 효과적인 방법 중 하나는 인센티브를 제공하는 것입니다. 교육 참여 후 다음과 같은 보상을 제공하면 참여도를 높일 수 있습니다.
- 추천 보너스: 교육 후 수료 인증서를 받은 직원에게 소정의 금액을 지급합니다.
- 인증서 발급: 교육 이수에 대한 공식 인증서를 발급하여 성과로 인정받게 합니다.
- 경품: 교육 이수자 중 추첨을 통해 경품을 제공하며, 이는 참여를 유도합니다.
5. 피드백 관리
교육 후 피드백을 통해 참여자들의 의견을 수집하고 반영하는 것은 매우 중요합니다. 피드백 과정은 다음과 같은 형태로 진행될 수 있습니다.
- 설문조사: 교육 종료 후 설문을 통해 프로그램에 대한 반응을 조사합니다.
- 평가 회의: 교육 참여자와의 회의를 통해 직접적인 의견을 수렴합니다.
- 지속적 개선: 피드백을 바탕으로 지속적으로 콘텐츠와 진행 방식을 개선합니다.
| 항목 | 방법 | 효과 |
|---|---|---|
| 수요 조사 | 설문조사와 인터뷰 | 필요에 맞는 교육 제공 |
| 콘텐츠 질 | 전문가 초빙 및 상호작용 | 참여 유도 및 흥미 증진 |
| LMS 활용 | 트래킹 및 분석 | 효율적인 관리 및 피드백 |
| 인센티브 | 추천 보너스 및 경품 | 참여도 증가 |
| 피드백 관리 | 설문조사 및 평가 회의 | 지속적 개선 및 만족도 향상 |
결론적으로, 재직자교육의 원격 교육 활용법은 다양한 전략과 관리 방식을 통해 참여율을 높일 수 있습니다. 특히 기업은 이러한 접근 방식을 통해 효율성을 극대화하고 직원들의 역량 강화를 도모할 수 있습니다. 교육생의 필요와 요구를 정확히 파악함으로써, 지속적으로 발전할 수 있는 교육 환경을 조성해야 합니다. 이는 재직자교육이 단순한 의무가 아닌, 기업과 직원 모두에게 실질적인 가치를 제공할 수 있는 중요한 요소로 자리 잡도록 할 것입니다.
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