청년고용지원금 대상

청년고용지원금 대상: 정책과 실질적 도움

청년고용지원금은 우리나라에서 청년층의 취업 촉진과 고용 안정을 위해 도입된 정책입니다. 이 지원금은 특정 요건을 충족하는 청년에게 경제적 지원을 제공하여, 청년들의 일자리 창출을 유도하고 안정적인 경제 기반을 다지는 데 목적이 있습니다. 본 포스팅에서는 청년고용지원금의 주요 대상과 지원 내용, 신청 방법 및 실질적 효과에 대해 구체적으로 살펴보도록 하겠습니다.

청년고용지원금의 주요 대상

청년고용지원금 수급자는 다음과 같은 조건을 만족해야 합니다:

연령 요건: 만 15세 이상 34세 이하의 청년
취업상태: 고용보험에 가입된 사업장 또는 근로계약서가 체결된 사업장에서 정규직으로 근무하는 경우
소득 요건: 일정 소득 이하이어야 하며, 이 요건은 매년 조정될 수 있습니다.
구직활동: 신고된 구직 활동 기록이 있어야 하며, 지원금 신청 전 6개월 내에 취업한 경우
특정 분야 근무: 창의적 직종, 기술 혁신 분야에 종사해야 할 때 추가 조건이 있을 수 있습니다.

청년고용지원금의 지원 내용

청년고용지원금은 다음과 같은 다양한 지원 내용을 포함하고 있습니다:

지원금액: 최대 12개월간 월 50만 원을 지급, 총 600만 원 지원 가능
고용계약 조건: 근로계약의 기간에 따라 지급일 및 지급액 변동
교육 및 훈련비 지원: 훈련 프로그램 이수 시 추가 지원 가능
창업 지원: 창업을 희망하는 청년에게는 추가 자금을 지원함
가산금 지급: 특정 소외계층에 추가 지원이 이루어질 수 있음

청년고용지원금 신청 방법

청년고용지원금 신청 절차는 다음과 같습니다:

신청서 작성: 고용노동부 웹사이트 또는 관할 센터를 통해 신청서 양식을 다운로드 후 작성
서류 제출: 작성한 신청서 및 필요 서류를 첨부하여 제출
심사 절차: 신청서가 접수되면, 정부의 승인 절차를 거쳐 지원 여부 결정
지원금 지급: 승인이 나면, 정해진 일정에 맞춰 지원금 지급 시작
사후 관리: 고용 상태에 대한 정기적 보고 의무가 부과됨

청년고용지원금의 실질적 효과

청년고용지원금은 청년층의 경제적 안전망을 확립하고, 지속 가능하고 안정적인 고용을 창출하는 데 큰 역할을 합니다. 이를 통해 반드시 해당 지원금을 활용하는 청년들이 받을 수 있는 효과는 다음과 같습니다:

생계 안정: 청년들의 경제적 부담 경감
직장 탐색 및 경험 획득: 다양한 직장에서 경험 축적 기회 제공
산업 발달: 기업들이 청년 고용을 더욱 촉진
사회적 연결망 확대: 청년들이 커뮤니티와의 연계를 통해 더욱 넓은 네트워킹 기회를 가질 수 있는 기반 마련
창의적 사업 모델 개발: 지원금을 통한 창업으로 새로운 일자리를 창출 가능

청년고용지원금 관련 표

구분	내용	기간	금액(월)
지원 대상	만 15세~34세 청년	최대 12개월	50만 원
고용보험	정규직 근무 필수	상시 근로 기간	상장 기업 및 중소기업
신청 방법	온라인 신청 가능	연중 가능	비용 없음
특수 지원	창업지원 포함	프로그램 별도	사전 심사 필요
가산금	특정 소외계층에 지원	6개월 주기	상위 20%까지 추가 지원

결론적으로, 청년고용지원금은 우리나라의 청년들에게 실질적인 경제적 지원을 제공함으로써 고용의 질을 향상시키고, 개인의 경력 개발에도 긍정적인 영향을 미치고 있습니다. 청년들은 이러한 정책을 통해 안정된 일자리를 얻고, 미래에 대한 자신감을 갖게 될 것입니다. 이러한 지원은 또한 사회적 연대감을 증진시키며, 우리나라의 경제 전반에 긍정적인 기여를 하게 될 것입니다.

청년고용지원금 대상 자격 조건 분석

청년고용지원금은 우리나라 정부가 경제적 어려움을 겪고 있는 청년층을 지원하기 위해 마련한 정책입니다. 특히, 코로나19 이후 많은 청년들이 직업을 잃거나 구직에 어려움을 겪고 있는 상황에서 이 제도의 필요성이 더욱 부각되고 있습니다. 이 포스팅에서는 청년고용지원금의 대상 자격 조건을 구체적으로 분석하고, 지원금을 최대한 활용할 수 있는 방법에 대해 소개하도록 하겠습니다.

청년고용지원금 개요

청년고용지원금은 청년층의 취업을 촉진하기 위해 정부가 지원하는 사업입니다. 기본적으로 다음과 같은 주요 목표가 있습니다.

청년의 고용 촉진 및 안정적 고용 지원
구직 활동 중인 청년에게 임금 지원
기업의 청년 채용 유인

지원금은 청년을 고용한 기업에 지급되며, 고용 형태에 따라 지원금 규모가 달라질 수 있습니다. 이러한 정책은 청년의 취업 기회 확대는 물론, 기업의 인력 부족 문제도 해결하기 위한 목적을 가지고 있습니다.

대상 자격 조건

청년고용지원금의 대상은 주로 15세에서 34세까지의 청년층이며, 구체적인 자격 조건은 다음과 같습니다.

연령 기준: 만 15세 이상 만 34세 이하의 청년
구직 등록: 고용노동부 또는 관련 기관에 구직자로 등록되어 있어야 합니다.
소득 요건: 가구 소득이 일정 이하일 경우 지원 가능합니다. 이는 통계청의 기준 중위소득 100% 이하입니다.
정규직 고용 조건: 지원금을 받기 위해 일정 기간 이상 정규직으로 고용되어야 합니다.
중복 지원 금지: 다른 유사한 정부 지원금 또는 사업과 중복하여 지원받을 수 없습니다.

이러한 자격 조건은 청년층의 고용 안정성을 높이고, 경제적 자립을 도모하는 데 큰 역할을 하고 있습니다.

금액 및 지급 방식

청년고용지원금의 금액은 고용 형태에 따라 달라지며, 일반적으로 기업이 청년을 고용할 경우 최대 150만 원까지 지원됩니다. 이 때, 지원금은 다음과 같은 방식으로 지급됩니다.

고용 형태	지원 기간	지원 금액
정규직	6개월	최대 150만 원
계약직	6개월	최대 150만 원
인턴십	3개월	최대 75만 원
아르바이트	3개월	최대 50만 원
사업주 부담금 감면	–	최대 50만 원

지원금은 고용이 유지되는 기간 동안 매월 지급되며, 기업의 부담금 감면 혜택도 함께 제공됩니다. 이를 통해 기업이 청년을 고용할 때의 부담을 줄일 수 있습니다.

신청 방법 및 주의사항

청년고용지원금 신청은 간단한 절차를 통해 이루어집니다. 일반적인 신청 방법은 다음과 같습니다.

기업이 고용한 청년을 고용노동부에 등록합니다.
고용 정보 및 관련 서류를 제출합니다.
지속적으로 고용 상태를 확인받아야 합니다.

특히, 신청을 할 때 주의해야 할 사항은 다음과 같습니다.

신청서 및 서류 제출 기한을 준수해야 합니다.
허위로 고용 정보를 기재하면 지원금 회수 또는 법적 책임이 발생할 수 있습니다.
지급 기간 내에 고용 상태가 변화되면 즉시 고용노동부에 신고해야 합니다.

이러한 조건을 충분히 이해하고 준수함으로써, 보다 원활하게 지원금을 신청하고 혜택을 이용할 수 있습니다.

결론

청년고용지원금은 우리나라의 청년층에게 중요한 경제적 지원으로 작용하고 있습니다. 청년들이 취업하는 과정에서의 어려움을 극복하도록 돕고 있으며, 이를 통해 사회 전반의 경제 활동을 활성화하는 매우 중요한 위치를 차지하고 있습니다.

앞으로 청년고용지원금을 활용하면서 최적의 자산 가치를 높일 수 있도록, 불필요한 변동 사항을 최소화하고 보다 체계적으로 접근하는 것이 중요합니다. 청년층과 기업 모두에게 긍정적인 영향을 미치는 이 제도를 잘 이해하고 활용함으로써, 더욱 많은 청년들이 경제적 자립을 이룰 수 있기를 바랍니다.

청년고용지원금 대상 신청 방법 총정리

우리나라에서는 청년 실업 문제 해결을 위해 다양한 정책을 시행하고 있습니다. 그 중 청년고용지원금은 청년들의 고용 촉진 및 자산 형성을 지원하기 위한 중요한 제도입니다. 이번 포스트에서는 청년고용지원금의 자격 요건, 신청 방법 및 유의사항에 대해 자세히 정리하여 도움이 되고자 합니다.

1. 청년고용지원금 개요

청년고용지원금은 15세 이상 34세 이하의 청년이 일정 조건을 충족할 경우, 기업에 취업할 때 지원금을 받을 수 있는 제도입니다. 이 지원금은 고용주에게 지급되어 청년 고용을 촉진하고, 청년들에게는 안정적인 소득원 확보를 목표로 합니다. 지원금의 내용은 다음과 같습니다.

지원금 액수: 월 최대 200,000원
지원 기간: 최대 6개월
지원 대상: 정규직 및 비정규직 청년 근로자

2. 청년고용지원금 대상 요건

청년고용지원금의 지원을 받기 위해서는 다음과 같은 자격 요건을 충족해야 합니다.

만 15세 이상 34세 이하의 청년
신청일 기준 1개월 이상 구직 중이거나 평균 근로시간이 주 30시간 이상인 비정규직 근로자
최근 5년 이내 고용보험에 가입된 경력이 없는 자
학업 중인 경우: 졸업 예정일이 신청일 기준으로 6개월 이내인 자
고용주가 청년을 고용하기 전, 해당 청년의 동의를 받은 경우

3. 청년고용지원금 신청 방법

청년고용지원금을 신청하는 방법은 아래와 같습니다. 필요한 서류와 절차를 꼼꼼히 확인해 주세요.

청년근로자: 개인 정보 및 이력서 준비
고용주: 사업자등록증 및 고용보험 가입 확인서 제출
신청 방법: 온라인(청년고용센터 및 고용노동부 웹사이트) 또는 오프라인(관할 고용센터 방문)
신청서 제출 후 1개월 이내 지원금 지급
지급 후, 매월 근로 내역서 및 근무계획서 제출 필요

구분	필요 서류	신청 절차	지원 기간	지원 금액
청년 신청	개인 정보 관련 서류	온라인/오프라인	최대 6개월	월 200,000원
고용주 신청	사업자등록증, 고용보험	관할 고용센터 방문	최대 6개월	월 200,000원
신청 후	근로 내역서 제출	매월 제출	최대 6개월	월 200,000원

4. 청년고용지원금 유의사항

신청자는 청년고용지원금을 신청하기에 앞서 다음과 같은 유의사항을 반드시 숙지해야 합니다.

지원금이 지급될 경우, 근무 기간 동안 근로 중지하거나 퇴직 시 지원금이 중단될 수 있습니다.
지원금은 세금이 부과되지 않지만, 다른 정부 지원금과 중복 수령이 불가능할 수 있습니다.
지원금을 받기 위해서는 구직 활동을 성실히 수행해야 합니다.
지원금 신청 후 3개월 이내에 해고 또는 퇴직된 경우, 지원금이 회수될 수 있습니다.
신청서에 허위 정보를 기재할 경우, 지원금 지급이 중단되거나 환수가 가능합니다.

5. 결론

청년고용지원금은 우리나라 청년들이 취업에 성공하고 안정적인 소득을 유지할 수 있도록 도와주는 중요한 제도입니다. 신청 자격, 방법 및 유의사항을 정확히 이해하고 준비하여, 청년들이 최대한 혜택을 누릴 수 있기를 바랍니다. 이 제도를 통해 청년 실업 문제를 해결하고, 경제적인 안정과 자산 가치 상승을 도모할 수 있기를 기대합니다.

청년고용지원금 대상 혜택 최대화 팁

우리나라에서 청년고용지원금은 청년과 기업 간의 고용 연계를 강화하고 청년 실업 문제를 해결하기 위해 시행되는 제도이다. 이를 통해 청년들은 취업의 기회를 확대받고, 기업은 인건비 절감을 통해 경제적 부담을 덜 수 있다. 이번 포스팅에서는 청년고용지원금의 혜택을 최대한으로 활용하는 방법에 대해 구체적으로 알아보겠다.

1. 청년고용지원금 개요

청년고용지원금은 정부가 지원하는 프로그램으로, 다음과 같은 주요 내용을 갖고 있다.

지원대상: 만 15세 이상 34세 이하의 청년
지원금액: 월 최대 150만 원 (2년간 지원)
지원조건: 정직원으로 고용되어야 하며, 고용 유지 조건 충족 필요
신청방법: 고용센터 방문 또는 온라인 신청 가능
기업의 지원 비율: 청년 고용 후 3개월 동안 최대 90% 지원

2. 청년고용지원금 자격 증명 방법

청년고용지원금을 받기 위해서는 자격 요건을 충족해야 한다. 이를 위해 준비해야 할 서류는 다음과 같다.

신청서 (고용지원센터 양식)
주민등록등본
학력증명서 또는 자격증 사본
입사 계약서 사본
고용보험 가입증명서

3. 지원금 최대화 전략

청년고용지원금을 최대한 활용하기 위해서는 몇 가지 전략이 필요하다. 다음은 그 주요 포인트들이다.

이직 시기: 지원금 지급이 원활하도록 이직 시기를 조정하자. 공공기관이나 대기업은 지원금을 더 많이 받을 수 있다.
아르바이트와의 병행: 아르바이트와 정직원 고용을 병행하면 추가 수익을 올릴 수 있다.
기업의 특성 고려: 중소기업보다 대기업이나 공공기관에 우선 지원을 고려하자.
지속적인 고용 유지: 지원금을 받는 동안 취업한 기업과의 연락을 꾸준히 유지하여 고용 유지를 공고히 하자.
고용유지지원금 활용: 고용 유지에 어려움이 있을 때는 별도로 고용유지지원금 신청도 고려하자.

4. 청년고용지원금 신청 방법

청년고용지원금 신청은 비교적 간단하다. 아래는 신청 절차다.

가장 가까운 고용센터로 방문하거나 해당 웹사이트에 접속한다.
신청서 및 관련 서류를 작성한다.
제출 후 필요한 추가자료를 요청받을 수 있다.
정해진 기간 동안 결과를 기다린다.
지원금을 수령하는 일정에 맞추어 받은 후 고용 유지에 신경 쓴다.

5. 자주 묻는 질문(FAQ)

청년고용지원금에 대한 자주 묻는 질문을 정리했다.

질문	답변
고용유지기간은 얼마인가요?	최소 6개월 이상 고용되어야 합니다.
지원금은 매달 지급되나요?	매달 지급됩니다. 단, 고용유지가 필요합니다.
신청 자격에 제한이 있나요?	정직원으로 고용된 청년만 가능합니다.
팀 또는 부서 단위로 신청할 수 있나요?	아니요, 개별 신청만 가능합니다.
같은 직장에 여러 번 신청할 수 있나요?	재신청 가능하지만 이전 지원금 수혜 사실이 있어야 합니다.

결론적으로 청년고용지원금을 통해 우리나라 청년들은 경제적 안정을 얻고, 기업은 고용을 늘릴 수 있는 기회를 가질 수 있다. 지원금을 최대한 활용하기 위해서는 위에서 제시한 전략과 절차를 철저히 지켜야 하며, 필요 서류를 미리 준비하는 것이 중요하다. 경제적 이득을 극대화하고 안정적인 고용을 이룰 수 있도록 적극적으로 지원금을 활용하길 바란다.

청년고용지원금 대상 사례 연구와 교훈

청년고용지원금은 우리나라 정부가 청년 실업 문제를 해결하고, 청년의 일자리 창출을 촉진하기 위해 마련한 제도입니다. 이 제도는 청년 근로자에게 고용주가 부담해야 할 인건비를 지원하여, 기업들이 청년을 고용할 수 있는 유인을 제공합니다. 이번 포스팅에서는 청년고용지원금의 대상 사례를 구체적으로 살펴보고, 그 과정에서 얻게 되는 교훈을 정리해 보겠습니다.

청년고용지원금 대상 사례

청년고용지원금의 지원 대상은 정부가 정한 기준에 따라 다양하게 구성됩니다. 일반적으로 지원되는 사례는 다음과 같습니다:

일반 청년: 만 15세 이상 34세 이하의 청년이 고용된 경우
장애인 청년: 장애인 등록 후 만 15세 이상 34세 이하의 청년을 고용한 경우
미취업 청년: 고용보험 미가입 상태로 6개월 이상 구직 중인 청년
대학 졸업 예정자: 졸업 후 6개월 이내 청년을 고용한 경우
한부모 가정 청년: 한부모 가정의 청년을 고용한 경우

이러한 대상은 고용주와 청년의 상황에 따라 다르며, 지원 금액과 기간 등도 달라질 수 있습니다. 일반적으로 청년에게 지급되는 지원금은 최대 240만원에 달하며, 지원 기간은 최대 12개월까지 가능합니다. 이는 기업이 청년을 고용하는 인센티브로 작용하고 있습니다.

사례 연구: 청년고용지원금을 활용한 기업들

우리나라에는 청년고용지원금을 활용하여 성공적으로 청년을 고용한 여러 기업 사례가 있습니다. 그 중 몇 가지를 소개합니다:

기업명	업종	고용 청년 수	지원금 규모(원)	성과
ABC IT 솔루션	정보통신업	5명	1,200,000	프로젝트 완수로 고객 증가
홍길동 디자인 스튜디오	디자인업	3명	720,000	창작물 판매 증가
스타일러스 마케팅	마케팅업	4명	960,000	클라이언트 확보에 성공
XYZ 여행사	여행업	6명	1,440,000	여행 패키지 판매 증가
PQR 유통	유통업	8명	1,920,000	매출 20% 증가

위의 사례를 통해 청년고용지원금을 활용한 기업들이 실제로 청년을 고용하여 성과를 거두고 있으며, 이는 청년에게도 일자리를 제공하는 형태로 긍정적인 결과를 가져오고 있음을 알 수 있습니다. 특히, 프로젝트 성과나 매출 성장은 지원금 덕분에 가능했던 점입니다.

교훈 및 향후 개선 방향

청년고용지원금의 사례를 통해서 몇 가지 중요한 교훈을 도출할 수 있습니다. 첫째, 지원금 제도의 효과적인 활용이 기업과 청년 고용의 긍정적인 변화를 이끌어낼 수 있다는 점입니다.

둘째, 기업의 인사 관리 및 직무 교육 시스템 개선이 필수적입니다. 단순히 청년을 고용하는 차원에 그치지 않고, 이들의 성장과 직무 적응을 돕는 체계를 갖춰야 합니다. 예를 들어, 청년 직원에게 적절한 멘토링 및 교육 프로그램이 제공된다면, 이들의 직무 만족도가 높아지고 장기적인 근속으로 이어질 가능성이 큽니다.

셋째, 정부의 지속적인 정책 지원과 함께 청년들이 실제로 필요한 직업 교육 프로그램 및 정보 제공도 필요합니다. 청년들이 어떤 분야에서 기회를 찾고 있는지에 대한 조사가 선행되어야 하며, 이에 따라 맞춤형 지원 프로그램이 필요합니다.

마지막으로, 앞으로 청년고용지원금은 단순한 금전적 지원을 넘어 지속 가능한 일자리를 창출하기 위한 종합적인 접근이 필요합니다. 다양한 산업 분야에서 청년의 참여가 이루어질 수 있도록 다각적인 노력이 계속되어야 할 것입니다.

결론적으로, 청년고용지원금 제도는 우리나라의 청년 실업 문제 해결에 기여할 수 있는 중요한 정책이지만, 이를 효과적으로 활용하기 위해서는 기업과 정부가 함께 협력하고, 청년들이 자신의 꿈을 실현할 수 있는 지원 시스템을 마련해야 합니다. 지속적인 모니터링과 정책 개선이 뒤따라야만 이 제도가 성공적으로 자리 잡을 것입니다.

청년고용지원금 대상 지속적 성과 향상 전략

청년고용지원금 제도는 우리나라의 청년 실업 문제를 해소하고 청년층의 안정적 일자리를 창출하기 위해 정부에서 마련한 정책입니다. 이러한 지원금을 통해 기업은 청년을 고용할 때 발생하는 인건비 부담을 덜 수 있으며, 청년들은 보다 많은 취업 기회를 얻을 수 있습니다.

하지만, 지원금 수혜 기업들이 지속적으로 성과를 향상시키기 위해서는 몇 가지 전략이 필요합니다. 이번 포스팅에서는 청년고용지원금 수혜 기업들이 지속적으로 성과를 향상시키기 위한 여러 방안을 구체적으로 제시하겠습니다.

1. 맞춤형 인재 육성 프로그램 운영

청년고용지원금을 통해 고용된 청년 인력의 지속적인 성과 향상을 위해서는 맞춤형 교육 및 훈련 프로그램이 필수적입니다. 이러한 프로그램은 다음과 같은 요소를 포함해야 합니다.

전문 기술 교육: 직무에 필요한 기술을 심화하는 교육을 제공하여 직무 역량을 강화합니다.
멘토링 프로그램: 경험이 풍부한 선배나 전문가와의 멘토링을 통해 실질적인 조언을 얻을 수 있도록 합니다.
팀워크 및 소통 훈련: 팀 내 협업능력을 향상시키기 위한 다양한 활동을 포함해야 합니다.
CEO와의 대화 시간: 기업의 비전과 목표를 청년들에게 전하고, 그들 의견을 수렴하는 시간을 마련합니다.

2. 성과 기반 보상체계 구축

청년 인력의 성과를 높이기 위해서는 공정한 성과 기반 보상체계가 필요합니다. 이를 통해 청년들은 더욱 적극적으로 업무에 참여하게 됩니다. 성과 기반 보상체계의 주요 구성 요소는 다음과 같습니다.

목표 설정: 개인별 및 팀별로 성과 목표를 설정합니다.
정기적인 성과 평가: 분기별 혹은 반기별 성과 평가를 통해 진행상황을 모니터링합니다.
성과에 따른 보상: 성과가 우수한 직원에게 인센티브, 보너스 등을 지급합니다.
자기개발 지원: 우수 성과를 남긴 직원의 자기계발을 위한 지원을 아끼지 않습니다.

3. 근무 환경 개선

청년 직원들이 능력을 발휘할 수 있도록 근무 환경의 개선도 매우 중요합니다. 다양한 요소가 포함되어야 하며, 다음의 내용들이 도움이 됩니다.

유연한 근무제: 재택근무나 시차 출퇴근 제도를 도입하여 개인의 일과 생활 균형을 맞출 수 있도록 합니다.
업무 공간의 최적화: 편안한 휴게 공간 및 개방형 사무실 환경을 조성하여 직원 간의 소통을 증진시킵니다.
건강 관리 프로그램: 운동, 명상 등을 통한 스트레스 관리를 지원하는 프로그램을 운영합니다.

4. 커뮤니케이션 강화

청년고용지원금 수혜 기업들이 성과를 지속적으로 향상시키기 위해서는 원활한 커뮤니케이션이 필수적입니다. 직원들과의 소통 강화를 위한 몇 가지 방안은 다음과 같습니다.

정기적인 회의: 팀별 목표 및 진행 상황을 논의하는 정기적인 회의를 개최합니다.
피드백 체계 구축: 정기적인 피드백을 통해 직원들이 자신의 강점과 개선점을 파악할 수 있게 합니다.
투명한 정보 공유: 회사의 목표, 전략, 성과 등을 직원과 공유하여 모두가 동일한 방향으로 나아갈 수 있도록 합니다.

5. 데이터 기반 의사결정

성공적인 성과 향상을 위해서는 데이터 기반의 의사결정이 필요합니다. 이를 위해 기업이 고려해야 할 요소들은 다음과 같습니다.

구분	영역	활용 예
인사 관리	인재 분석	역량 및 적합성 평가
성과 관리	성과 지표 설정	목표 달성 여부 분석
재무 관리	비용 분석	인건비 절감 효과 분석
고객 관리	고객 피드백	서비스 개선 점 도출
시장 분석	경쟁사 분석	전략 수립에 활용

결론적으로, 청년고용지원금 수혜기업이 지속적인 성과 향상을 이루기 위해서는 맞춤형 인재 육성, 성과 기반 보상체계, 근무 환경 개선, 커뮤니케이션 강화, 데이터 기반 의사결정 다섯 가지 전략이 필요합니다. 이러한 전략을 체계적으로 실행함으로써 기업과 청년이 모두 윈-윈(win-win)할 수 있는 상황을 만들어 갈 수 있을 것입니다.