한국 장애인연맹 회장 장애인 고용 지원 정책 설명

한국 장애인연맹 회장 장애인 고용 지원 정책 설명에 대한 중요성이 증가하고 있는 추세입니다. 장애인 고용은 단순한 복지 차원이 아니라 우리 사회의 평등과 다양성을 향상시키는 핵심 요소로 자리 잡고 있습니다. 특히 우리나라의 다양한 정책과 지원 프로그램들이 장애인들에게 더 많은 고용 기회를 제공하고 있음을 알 수 있습니다.

이에 따라 본 포스팅에서는 장애인 고용 지원 정책에 대한 구체적 내용을 소개하고, 그로 인한 경제적 가치를 어떻게 향상시킬 수 있는지를 살펴보겠습니다. 이 글을 통해 장애인 고용 지원 정책이 장애인뿐만 아니라 기업과 사회 전반에 미치는 긍정적인 영향을 이해하시길 바랍니다.

장애인 고용 지원 정책의 개요

우리나라의 장애인 고용 지원 정책은 다음과 같은 주요 요소로 구성되어 있습니다.

고용 지원금: 장애인을 고용한 사업주에게 일정 금액의 지원금을 지급합니다.
직업 재활 서비스: 장애인의 직업 훈련 및 지원을 위해 전문 상담사와 함께 맞춤형 서비스를 제공합니다.
장애인 고용 촉진 프로그램: 기업의 장애인 고용을 장려하기 위한 교육 및 인식 개선 프로그램을 운영합니다.
세제 혜택: 장애인을 고용한 경우 세금 공제 등의 다양한 세제 혜택을 제공합니다.
정보 제공과 연계: 장애인 고용에 대한 정보 제공 및 취업 연계 서비스로 지원합니다.

장애인 고용 지원의 효과

장애인 고용 지원 정책은 단순히 장애인들에게 일자리를 제공하는 것 이상의 효과를 발휘합니다. 아래는 이 정책을 통해 기대할 수 있는 주요 효과입니다.

경제적 자립: 장애인들이 안정적인 일자리를 가지게 되면 경제적으로 자립할 수 있는 기회를 제공합니다.
사회 통합: 장애인들이 직업을 가지게 되면서 사회적인 통합과 다양성을 증진시킬 수 있습니다.
기업 경쟁력 강화: 장애인을 고용하는 기업은 다양한 인재를 통해 경쟁력을 강화할 수 있습니다.
지역사회 발전: 장애인 고용으로 인한 경제적 활동이 지역 사회 전체의 발전에 기여할 수 있습니다.
인식 개선: 장애인 고용이 늘어나면서 사회 전반의 장애인에 대한 인식과 태도가 긍정적으로 변화할 수 있습니다.

장애인 고용 지원 정책의 한계와 개선 방향

현재 우리나라의 장애인 고용 지원 정책에는 몇 가지 한계가 존재합니다. 이를 개선하기 위한 방향성에 대해 논의해보겠습니다.

첫째, 장애인 고용률이 여전히 저조하다는 점입니다. 이에 따라 정부와 기업의 보다 적극적인 협력이 요구됩니다.

둘째, 지속적인 직업 훈련의 필요성이 증가하고 있습니다. 장애인들의 직무 능력을 향상시키기 위해서 다양한 직업 교육 프로그램을 확대해야 합니다.

셋째, 장애인 고용에 대한 인식 제고가 시급합니다. 기업주와 일반 대중의 장애인에 대한 인식 개선을 위한 사회적 캠페인이 필요합니다.

한국 장애인연맹 회장의 역할

한국 장애인연맹 회장은 이러한 정책 수립 및 실행 과정에서 중요한 역할을 하고 있습니다. 회장은 장애인의 권익을 대변하며, 정부 및 관련 기관과 협력하여 정책 개선을 촉진합니다.

또한, 다양한 장애인 고용 관련 프로그램에 참여하여 실제 현장과의 소통을 강화하고, 장애인 고용을 위한 다양한 이니셔티브를 추진하는 등 다각적인 노력을 기울이고 있습니다. 이처럼 한국 장애인연맹 회장의 활동은 장애인 고용 지원 정책의 성과를 극대화하는 데 필수적입니다.

결론

장애인 고용 지원 정책은 우리나라의 경제적, 사회적 발전을 위해 반드시 필요합니다. 한국 장애인연맹 회장 장애인 고용 지원 정책 설명을 통해 이 정책이 무엇을 목표로 하고 있으며, 장애인들에게 어떤 실질적인 혜택을 줄 수 있는지를 잘 이해할 수 있었습니다.

장애인 고용은 단순한 의무가 아니라 우리 사회의 지속 가능한 발전을 위한 필수 요소입니다. 앞으로도 장애인 고용을 촉진하기 위한 정책들이 잘 시행되기를 기대하며, 모든 이가 소외됨 없이 일할 수 있는 사회로 나아가기 위해 지속적인 노력이 필요합니다.

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한국 장애인연맹 회장 장애인 고용 지원 정책 설명과 사업주 세금 혜택

한국 장애인연맹 회장은 장애인 고용 지원 정책에 대해 매우 중요한 역할을 하고 있으며, 이를 통해 장애인의 경제적 자립과 사회통합을 촉진하고 있습니다. 이러한 배경에서, 장애인을 고용하는 사업주에게 제공하는 세금 혜택은 장애인 고용을 장려하고 노동 시장에서의 참여를 확대하는 중요한 요소로 작용하고 있습니다.

우리나라의 장기적인 장애인 고용 목표는 모두가 사회의 일원으로서 자립할 수 있도록 지원하는 것입니다. 한국 장애인연맹 회장은 이러한 목표를 달성하기 위한 다양한 지원 정책을 소개하며, 사업주와 장애인 근로자 간의 연결 고리를 강화하는 데 중점을 두고 있습니다.

장애인 고용 지원 정책의 주요 내용

우리나라의 장애인 고용 지원 정책은 다양한 형태로 시행되고 있으며, 그 주요 내용은 다음과 같습니다:

장애인 고용 촉진금: 장애인을 고용하는 사업주에게 매달 지원금을 제공하여 고용을 증진합니다.
직무 적응 훈련: 장애인이 필요로 하는 직무 훈련 및 적응 훈련을 제공하여 직무 수행 능력을 높입니다.
장애인 전용 일자리 마련: 사회적 기업 및 장애인 표준사업장에서 장애인을 위한 일자리를 창출합니다.
상담 서비스 제공: 장애인 고용과 관련된 상담 서비스 및 정보 제공을 통해 사업주의 이해를 돕습니다.
장애인 근로자의 권리와 의무에 대한 교육: 사업주와 장애인 근로자 모두에게 권리와 의무를 교육하여 법적 문제를 방지합니다.

사업주를 위한 세금 혜택

장애인을 고용하는 사업주는 여러 가지 세금 혜택을 받을 수 있습니다. 이는 장애인 고용을 활성화하기 위한 정부의 정책적인 지원입니다.

장애인 고용세액 공제: 장애인을 일정 비율 이상 고용한 사업주는 세액을 공제받을 수 있습니다.
장애인 근로자를 위한 고용 유지 세액 공제: 장애인을 고용하고 6개월 이상 지속적으로 고용할 경우, 일정 금액을 세액에서 공제받습니다.
고용 보험료 지원: 장애인을 고용한 사업주는 고용 보험료의 일부를 지원받을 수 있습니다.
직원 훈련비 지원: 장애인 근로자를 위한 직무 훈련비용을 정부가 지원합니다.
사업 운영비 세액 공제: 장애일자리를 만든 사업체에 일정 비율의 운영비 세액 공제를 제공합니다.

장애인 고용 촉진을 위한 한국 장애인연맹 회장의 노력

한국 장애인연맹 회장은 장애인 고용 지원 정책의 효과를 최대화하기 위해 여러 가지 노력을 기울이고 있습니다. 이 과정에서 사업주와의 소통을 통한 이해 증진과 정책 개선에 대한 피드백을 적극적으로 받아들이고 있습니다.

특히, 한국 장애인연맹 회장은 장애인의 고용이라는 주제를 널리 알리기 위해 다양한 캠페인과 세미나를 진행하여 사업주들에게 장애인 고용의 중요성과 세금 혜택의 장점을 공론화하고 있습니다. 이를 통해 장애인 고용 시장의 활성화가 이루어지고 있는 상황입니다.

결론: 나아가는 방향

앞으로 우리나라에서 장애인 고용을 늘리기 위해서는 정부와 기업의 협력이 더욱 중요해질 것입니다. 한국 장애인연맹 회장은 장애인의 경제적 자립을 위한 정책과 지원을 강화할 뿐 아니라, 사업주들이 장애인을 고용하는 데 있어 부담을 최소화하도록 세금 혜택 등을 지속적으로 확대해야 합니다.

장애인 고용 지원 정책은 그 자체로도 중요한 사회적 의미를 지니고 있습니다. 이를 통해 장애인의 일자리 창출과 자립을 도모하며, 사업주들에게도 경제적 인센티브를 제공함으로써 장애인 고용에 대한 인식을 변화시킬 수 있습니다. 궁극적으로 우리 모두가 함께 나아가야 할 방향입니다.

정책	내용	세금 혜택
장애인 고용 촉진금	장애인 고용을 지원하는 매달 지급되는 지원금	–
직무 적응 훈련	직무 훈련 및 적응을 위한 각종 지원 서비스	–
장애인 전용 일자리	사회적 기업 및 장애인 표준사업장에서의 일자리 창출	–
고용세액 공제	장애인 노동자 고용 비율에 따라 세액 공제	적용 가능한 세액 공제
직원 훈련비 지원	장애인 근로자 직무 훈련비 지원	지원 가능

장애인 고용 지원 정책의 활성화와 사업주 세금 혜택은 장애인의 인권을 높이고, 경제적 자립을 이루는 데 중요한 기여를 하고 있습니다. 앞으로도 한국 장애인연맹 회장의 역할과 지침이 더욱 중요할 것입니다.

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한국 장애인연맹 회장

한국 장애인연맹 회장 장애인 고용 지원 정책 설명으로 일자리 창출의 중요성

우리나라 장애인연맹 회장 장애인 고용 지원 정책은 장애인들의 경제적 자립과 사회적 통합을 위한 중요한 기초를 마련하고 있습니다. 본 정책은 장애인들이 사회에서 동등한 조건으로 경쟁할 수 있도록 지원함으로써, 그들의 자존감을 높이고, 궁극적으로 일자리 창출에 기여하는 데 중점을 두고 있습니다. 일자리 창출은 단순한 고용증대를 넘어, 경제 전반에 긍정적인 영향을 미치므로 충분히 주목받아야 할 사안입니다.

장애인 고용 지원 정책의 기본 틀

장애인 고용 지원 정책은 다음과 같은 주요 요소들로 구성됩니다:

장애인 고용 촉진을 위한 재정 지원
장애인 인턴십 및 직업 훈련 프로그램 운영
고용주에 대한 세제 혜택
장애인 일자리 알선 서비스 제공
지속적인 상담 및 사후 관리 체계 구축

이러한 요소들은 장애인이 단순히 일자리를 갖는 것 이상으로, 그들의 직무에 적합한 환경을 조성하는 데 도움을 줍니다.

장애인 고용의 필요성과 중요성

장애인 고용은 단지 법적 의무 사항이 아닌, 사회적 가치의 실현과 경제적 이익을 모두 포함하는 영역입니다. 그 중요성은 다음과 같습니다:

사회 통합: 장애인이 일자리를 통해 사회에 더욱 적극적으로 참여할 수 있도록 돕습니다.
경제적 자립: 소득을 통해 장애인 스스로 자립할 수 있는 기반을 제공합니다.
경쟁력 강화: 다양한 경험과 지식을 통해 장애인들의 경쟁력을 증대시킵니다.
기업 이미지 개선: 장애인을 고용함으로써 기업의 사회적 책임을 다하는 모습을 보여줍니다.
정부 재정 절감: 장애인의 고용을 통해 복지 비용이 감소하고, 세금을 통한 추가 지원이 필요 없어집니다.

일자리 창출을 위한 구체적 사례 분석

한국 장애인연맹 회장의 정책 중 하나인 ‘고용 창출 프로젝트’는 다양한 성공 사례를 만들어내고 있습니다. 이 프로젝트는 장애인과 기업 간의 매칭을 통해 실제 일자리 창출에 기여하고 있습니다. 다음은 일부 사례입니다:

사례	업종	고용 형태	일자리 수	성과
카페 OOO	서비스	정규직	5명	고객 만족도 90%
IT 기업 XXX	기술	계약직	3명	프로젝트 성공률 95%
리테일 체인 YYY	소매	파트타임	10명	매출 증대 15%
제조업 ZZZ	산업	정규직	8명	생산성 20% 향상
디자인 스튜디오 AAA	크리에이티브	프리랜서	2명	추가 클라이언트 확보

위의 사례들은 장애인 고용 지원 정책이 실제로 어떻게 일자리 창출에 기여하고 있는지를 잘 보여줍니다. 특히, 다양한 업종에서의 장애인 고용은 단순히 인원수를 늘리는 것이 아니라, 기업의 경쟁력과 시장 위치를 강화하는 데 기여함을 알 수 있습니다.

정책 개선을 위한 제언

한국 장애인연맹 회장은 장애인 고용 지원 정책의 개선을 위해 다음과 같은 제언을 하고 있습니다:

고용주 인식 변화: 장애인 고용에 대한 교육 및 정보를 제공하여 고용주의 인식을 변화시킬 필요가 있습니다.
고용 촉진을 위한 추가 지원: 장애인 고용 촉진을 위한 재정적 지원을 한층 더 강화할 필요가 있습니다.
고용 후 관리 시스템 구축: 정기적인 상담과 교육을 통해 장애인이 직장에서 안정적으로 자리 잡을 수 있도록 합니다.
전문 기술 교육 확대: 장애인을 위한 직업 훈련 프로그램의 질과 양적 확대가 필요합니다.
사회적 인식 개선: 장애인 고용을 통한 성공 사례를 널리 알리기 위한 캠페인을 강화해야 합니다.

결론적으로, 한국 장애인연맹 회장 장애인 고용 지원 정책은 장애인들이 사회에 완벽히 통합되고 경제적으로 자립할 수 있도록 지원하는 중요한 역할을 하고 있습니다. 일자리 창출은 경제 발전뿐만 아니라, 사회의 질적 향상에도 큰 기여를 할 수 있습니다. 우리나라가 보다 포용적이고 지속 가능한 사회로 나아가기 위해서는 이러한 정책들이 계속해서 발전해야 할 것입니다.

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한국 장애인연맹 회장

한국 장애인연맹 회장 장애인 고용 지원 정책 설명을 통한 기업의 사회적 책임

한국 장애인연맹 회장 장애인 고용 지원 정책 설명은 우리나라에서 장애인 고용을 촉진하고 기업의 사회적 책임을 강화하는 데 중요한 역할을 하고 있습니다. 장애인의 고용 기회를 확대하는 것은 단순히 인권 차원에서의 접근일 뿐만 아니라, 기업의 지속 가능한 성장과 사회의 경제적 발전에도 긍정적인 영향을 미칩니다. 이는 모든 기업이 스스로의 발전을 위해 고민해야 할 중요한 주제입니다.

우리나라의 장애인 고용률은 여전히 저조한 편입니다. 한국 장애인연맹 회장은 이러한 문제를 해결하기 위해 다양한 정책을 제안하고 있으며, 이를 통해 기업들이 장애인을 고용할 수 있도록 적극 지원하는 방안을 모색하고 있습니다. 이러한 정책은 장애인들로 하여금 더 많은 일자리 기회를 가질 수 있도록 돕고, 기업들 또한 더욱 다양한 인재를 통해 경쟁력을 높일 수 있는 기회를 제공합니다.

장애인 고용 지원 정책의 주요 내용

한국 장애인연맹의 장애인 고용 지원 정책은 다음과 같은 주요 내용으로 구성됩니다.

장애인 고용 장려금 제도
장애인 고용 인증제도
장애인 맞춤형 직업훈련 프로그램
장애인 근로자에 대한 세금 감면 혜택
다양한 기업 지원 프로그램 (컨설팅, 인프라 개선 등)

이러한 정책들은 장애인들에게 일자리 접근성을 높이는 동시에 기업들이 사회적 책임을 다할 수 있는 기반을 제공합니다.

장애인 고용 장려금 제도의 활용

장애인 고용 장려금 제도는 기업이 장애인을 고용할 경우 일정 금액을 지원받을 수 있는 혜택입니다. 이 제도를 통해 기업은 고용 비용을 일부 경감할 수 있으며, 장애인 근로자의 안정적인 고용을 통해 기업의 생산성과 효율성을 높일 수 있습니다. 실제로 많은 기업들이 이 제도를 통해 인력 충원의 부담을 줄이고, 장애인을 위한 적절한 직무를 조정하는 데 큰 도움이 되고 있습니다.

고용 형태	장애인 고용 장려금 (원)	장애인 근로자의 고용 기간 (개월)	지원 조건
정규직	1,000,000원	12개월	장애인 인원 3명 이상 고용 시
비정규직	500,000원	6개월	장애인 인원 2명 이상 고용 시
플랜트	700,000원	12개월	고용 지속 여부 점검
직무 지원	300,000원	3개월	직무 적응 평가 후
특별 장애인	1,500,000원	18개월	정규적 고용을 필요로 하는 경우

기업의 사회적 책임과 장애인 고용

장애인을 고용하는 것은 기업의 사회적 책임을 다하는 중요한 방법입니다. 장애인을 고용함으로써 기업은 다음과 같은 다양한 이점을 얻을 수 있습니다.

사회적 이미지 향상 및 브랜드 가치 상승
인재 확보 및 팀워크 개선
다양성 존중을 통한 혁신적인 기업 문화 형성
정책에 따른 세금 혜택 및 정부 지원 혜택
장애인과의 협업을 통한 새로운 시장 창출 가능성

한국 장애인연맹 회장은 이러한 사회적 책임의 중요성을 강조하며, 보다 많은 기업이 장애인을 고용하도록 유도하는 다양한 캠페인과 프로그램을 운영하고 있습니다. 특히 중소기업과 스타트업에 대한 지원을 강화하여 장애인 고용을 더욱 활성화할 수 있는 기반을 마련하고 있습니다.

결론

장애인 고용 지원 정책은 우리나라의 장애인들이 더 나은 직장 환경에서 일할 수 있도록 도와주는 중요한 요소입니다. 한국 장애인연맹 회장이 제안하는 다양한 정책과 지원 프로그램을 통해 기업은 장애인을 고용하게 되는 혜택을 누릴 수 있습니다. 장애인 고용을 통해 기업은 사회적 책임을 다할 뿐 아니라, 더 나아가 기업의 경쟁력을 강화할 수 있습니다. 이러한 흐름은 기업 뿐만 아니라 지역사회 전반에 긍정적인 영향을 미치며, 장애인과 비장애인이 함께 발전해 나갈 수 있는 기반을 다질 수 있게 될 것입니다.

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한국 장애인연맹 회장

## 한국 장애인연맹 회장 장애인 고용 지원 정책 설명과 성공적인 인턴십 사례

한국 장애인연맹 회장님의 지속적인 노력과 다양한 정책들은 장애인의 고용 촉진과 자립을 위한 중요한 초석이 되고 있습니다. 장애인 고용 지원 정책은 경제적 자립을 위한 기회를 제공하며, 인턴십 프로그램을 통해 직접적으로 현장 경험과 기술 습득을 가능하게 합니다.

이에 따라 이번 포스팅에서는 한국 장애인연맹 회장이 제정한 장애인 고용 지원 정책의 주요 내용과 성공적인 인턴십 사례를 자세히 살펴보고, 이를 통해 어떤 경제적, 물질적 이익이 발생할 수 있는지를 분석해 보겠습니다.

### **장애인 고용 지원 정책의 주요 내용**

장애인 고용 지원 정책은 여러 측면에서 장애인의 고용을 촉진하기 위해 설계되었습니다. 그 주요 내용은 다음과 같습니다.

1. **고용 장려금 지원**

장애인을 고용한 기업에게는 일정 금액의 고용 장려금을 지급합니다. 이는 신규 채용을 유도하고, 기업에게 경제적 부담을 줄여줍니다.

2. **장애인 고용 원스톱 서비스 제공**

지원센터를 운영하여 장애인과 기업 간의 매칭을 도와줍니다. 이 서비스는 기업의 인사 담당자와 장애인 구직자에게 실질적인 도움을 줍니다.

3. **인턴십 및 직무 교육 프로그램 운영**

실제 직장 환경에서의 인턴십 기회를 제공함으로써 장애인이 직접 경험을 쌓고, 실력을 배양할 수 있도록 합니다. 이러한 프로그램은 청년 장애인에게 더욱 혜택을 줍니다.

4. **장애인 직업훈련 지원**

다양한 직무 능력을 배양하기 위한 프로그램이 제공됩니다. 이는 장애인이 취업 시 경쟁력을 갖출 수 있게 돕습니다.

5. **정신적 지원 프로그램**

장애인 스스로의 자아 존중감을 높이기 위한 심리 상담 및 코칭 프로그램을 통해 정서적 지원도 제공합니다.

정책명	내용	지원 금액	목표	비고
고용 장려금	장애인을 고용한 기업에 지급	최대 300만 원/월	고용 촉진	기업 규모에 따라 차등
원스톱 서비스	매칭 서비스 제공	–	구직 효율성	상시 운영
인턴십 지원	실습 기회 제공	최대 500만 원/기한	경험 실습	모집 기간 한정
직업훈련	직무 능력 배양	–	경쟁력 강화	정기 프로그램
정신적 지원	상담 및 코칭	–	정서적 안정	전문가 상주

### **성공적인 인턴십 사례 분석**

성공적인 인턴십 사례는 장애인의 자존감 향상과 자립적인 삶의 필요성을 보여줍니다. 다음은 이러한 인턴십 프로그램의 성과를 보여주는 몇 가지 사례입니다.

1. **A씨의 경우**

A씨는 시각장애인으로, 인턴십 프로그램을 통해 IT 기업에서 3개월간의 실습을 경험했습니다. 그는 접근 가능한 소프트웨어 사용법을 익히고, 이후 정규직으로 채용되었습니다.

2. **B씨의 사례**

B씨는 지적 장애를 가진 청년으로, 식품업체에서 인턴십을 통해 재고 관리 및 바코드 스캔 업무를 맡았습니다. 그는 직무 교육을 통해 능동적으로 살림을 할 수 있게 되었고, 현재는 정규직으로 일하고 있습니다.

3. **C씨의 경험**

C씨는 청각장애인으로, 마케팅 분야에서 인턴십을 했습니다. 그는 디지털 마케팅 연구 및 캠페인 분석을 통해 직무 능력을 인정받아 최종적으로 정규직이 되었습니다.

이처럼 인턴십 프로그램은 단순히 경험을 제공하는 것이 아니라, 장애인들이 자신의 능력을 발휘할 수 있는 기회를 마련하고, 사회에서의 자립을 이루도록 돕는 중요한 역할을 하고 있습니다.

### **향후 발전 방향**

한국 장애인연맹 회장의 지속적인 관심과 노력은 우리나라 장애인 고용 지원 정책의 발전을 위해 중요합니다. 앞으로 제안할 수 있는 발전 방향은 다음과 같습니다.

– **정책 홍보 강화**

많은 장애인들이 해당 정책의 존재를 알고 활용할 수 있도록 홍보 활동을 확대해야 합니다.

– **기업 참여 유도**

민간 기업의 참여를 유도하고, 성공 사례를 공유하여 장애인 고용에 대한 인식을 개선해야 합니다.

– **지속적인 피드백 시스템 구축**

인턴십 프로그램 참여자 및 기업의 피드백을 통해 프로그램을 지속적으로 개선해야 합니다.

– **맞춤형 직업훈련 제공**

각 장애인의 특성과 요구에 맞춘 직업훈련을 제공하여 그들의 상황에 최적화된 지원을 제공해야 합니다.

– **네트워킹 플랫폼 제공**

장애인 구직자와 기업 간의 네트워킹을 위한 플랫폼을 마련하여 상호 교류를 활성화해야 합니다.

결론적으로, 한국 장애인연맹 회장님의 정책은 단순한 고용 지원을 넘어서, 장애인이 자립할 수 있는 기반을 다져주는 중요한 역할을 하고 있습니다. 성공적인 인턴십 사례들은 이 정책이 실제로 어떻게 경제적, 물질적 가치를 창출하는지를 보여줍니다. 이를 통해 우리나라 장애인들이 미래에 더 나은 사회적, 경제적 위치에서 살아갈 수 있도록 지원해야 합니다.

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한국 장애인연맹 회장