고용지원금 대상자

고용지원금 대상자에 대한 심층 분석

우리나라에서는 취업이 어려운 상태에 있는 구직자들과 고용을 유지 또는 증가시키고자 하는 사업체들에게 다양한 형태의 고용지원금을 제공하고 있습니다. 이러한 지원금은 경제적 안정성을 도모하고, 최종적으로는 고용 시장을 활성화하기 위한 목적을 가지고 있습니다.

고용지원금은 대개 정부 또는 지방자치단체에서 지원하며, 이 프로그램의 혜택을 받기 위해서는 특정 요건을 충족해야 합니다. 본 포스팅에서는 고용지원금의 대상자 요건을 자세히 살펴보고, 이를 통해 개인과 기업이 실질적으로 어떤 혜택을 받을 수 있는지 논의하도록 하겠습니다.

1. 고용지원금의 목적

고용지원금은 크게 다음과 같은 목적을 가지고 있습니다:

기업의 인건비 부담 경감
구직자의 취업 촉진
청년 및 경력단절 여성 등의 취업 기회 확대
고용 불안정한 상황에서의 생계 지원
구직자에게 맞춤형 직업훈련 제공

2. 고용지원금 대상자 요건

고용지원금을 받기 위한 대상자 요건은 다음과 같이 세분화할 수 있습니다:

구직자 요건

취업 준비생, 미취업자 및 경력 단절자
최소 한 달 이상 구직 중인 자
고용센터에 등록된 자로, 장기구직자 우선

기업 요건

정규직으로 고용할 경우 지원을 받을 수 있으며, 계약직, 일용직은 제외
고용을 유지하기 위해 선행적으로 고용상태를 최소 6개월 이상 유지해야 함
지급받은 지원금을 고용의 유지를 위해 반드시 사용해야 함

특별 요건

청년(15세~29세) 또는 경력단절여성, 장애인 등은 추가 지원 가능
대상자는 연령이나 경력에 따라서 금액이 차등 지급될 수 있음
고용센터에서 주관하는 다양한 취업 프로그램 참여 조건

3. 고용지원금 유형

고용지원금은 다양한 유형으로 나뉘어 있어 각 요건에 맞는 지원금을 선택할 수 있습니다. 대표적인 지원금 유형은 다음과 같습니다:

지원금 명칭	지원 대상	지원 금액	지원 기간	비고
청년고용지원금	15세~29세 구직자	최대 240만 원	6개월	아래 추가 특전 신청 가능
경력단절여성 고용지원금	경력단절 여성	최대 180만 원	6개월	재취업 지원 프로그램 필수 참여
장애인고용지원금	장애인	최대 300만 원	12개월	장애인 보조 범위 내
일자리 창출 지원금	신규 채용 기업	최대 600만 원	12개월	고용 조건에 따라 달라짐
일자리 안정자금	저소득 근로자	최대 20만 원/월	최대 12개월	근로자 수에 따라 차등 지급

4. 지원금 신청 방법

고용지원금을 신청하기 위해서는 다음의 단계를 따라야 합니다:

희망하는 지원금을 선택하고 필요한 서류를 준비합니다.
관할 고용센터를 방문하거나 온라인을 통해 신청서를 제출합니다.
신청서 및 서류에 대한 심사를 거쳐, 지원 여부 통지를 기다립니다.
선정된 경우, 지정된 계좌로 지원금이 지급됩니다.
지원금을 수령한 후, 해당 금액을 고용 유지에 사용할 수 있도록 합니다.

5. 결론

고용지원금은 구직자와 기업 모두에게 중요한 자원으로 작용하고 있습니다. 이를 통해 개별적인 경제적 부담을 덜어주고, 우리나라의 전체 고용 안정성을 높이는 데 기여할 수 있습니다. 따라서 해당 프로그램의 대상 요건을 정확히 이해하고 적시에 신청하는 것이 중요합니다.

앞으로도 우리나라의 고용시장이 활성화되고, 더 많은 구직자들이 다양한 취업 기회를 가질 수 있도록 지속적인 고용지원금 프로그램이 필요합니다. 정부의 정책뿐 아니라 기업과 개인의 적극적인 참여가 중요한 시점입니다.

고용지원금 대상자 조건 알아보기

고용지원금은 우리나라에서 기업과 근로자를 지원하기 위해 마련된 제도로, 특히 경제 불황이나 위기 상황에서 노동시장의 안정성을 높이고 고용 촉진을 목적으로 합니다. 고용지원금은 여러 가지 종류가 있으며, 각각의 지원금마다 대상자 조건이 상이하므로 상세한 정보를 이해하는 것이 중요합니다.

이 포스팅에서는 고용지원금의 주요 유형과 각 지원금의 대상자 조건, 지원 금액을 체계적으로 정리하여 여러분이 필요한 정보를 쉽게 파악할 수 있도록 도와드리겠습니다.

고용지원금의 주요 유형

고용지원금은 크게 아래와 같은 유형으로 구분됩니다:

신규채용 지원금: 기업이 새로운 인력을 채용할 경우 지급됩니다.
고용유지 지원금: 경기 불황 등으로 인해 근로자를 해고할 수 없는 기업을 지원합니다.
재직자 근로자 지원금: 기초 경력직에게 고용 안정성을 제공하기 위한 지원입니다.
직업훈련 지원금: 근로자의 기술 향상을 위한 직업훈련에 대한 지원입니다.
장애인 고용 지원금: 장애인을 고용하는 기업에게 지원되는 금액입니다.

신규채용 지원금의 대상자 조건

신규채용 지원금을 받기 위해서는 다음과 같은 조건을 충족해야 합니다:

사업자등록을 완료한 유효한 사업체
신규 채용한 인력이 정규직 또는 계약직으로 근무해야 함
최소 1개월 이상의 고용 유지 필요
기존 근로자가 50명 이하인 중소기업 우선 지원
지원금 신청은 채용일로부터 3개월 이내에 가능

고용유지 지원금의 대상자 조건

고용유지 지원금은 다음과 같은 조건을 통해 지원됩니다:

4대 보험에 가입된 근로자
사업장의 경영상 어려움으로 인해 근로자 해고가 불가피한 경우
해고가 불필요하다는 고용노동부의 인정 필요
고용유지 계획서 제출 필수
지원금은 최대 6개월까지 연장 가능

재직자 근로자 지원금의 대상자 조건

재직자 근로자 지원금을 받기 위해서는 다음의 조건이 필요합니다:

고용보험에 가입된 재직자
3년 이상 근무한 장기 재직자 우대
근로계약이 연장된 상황에서의 신청
지원금 신청은 최대 3개월까지 가능
특정 직무에 필요한 자격증 보유 시 우대

직업훈련 지원금의 대상자 조건

직업훈련 지원금의 경우 아래와 같은 조건을 충족해야 합니다:

훈련 저반 인센티브를 위한 사업장 등록 필수
근로자 또는 훈련생이 고용보험에 가입되어 있어야 함
직무 중심의 훈련 프로그램을 이수해야 함
훈련기관의 인증을 받은 프로그램이어야 함
지원금 신청은 훈련 종료 후 3개월 이내 가능

장애인 고용 지원금의 대상자 조건

장애인 고용 지원금은 아래와 같은 조건에 해당하는 기업에 지급됩니다:

정규직으로 장애인을 고용할 것
장애인 등록증 보유자, 또는 기타 법적 처리가 완료된 인력
365일 동안 지속적으로 고용을 유지해야 함
고용보험에 가입된 상태여야 함
지원금 신청은 장애인 채용 후 최대 3개월 이내 가능

지원금의 주요 금액 및 한계

지원금의 금액은 쉽게 잊혀지기 때문에 아래와 같이 정리하였습니다:

지원금 유형	지원 금액 (원)	지원 기간	기타 조건
신규채용 지원금	최대 600,000원	6개월	정규직 채용 필수
고용유지 지원금	최대 1,000,000원	6개월	해고 계획서 제출 필수
재직자 지원금	최대 300,000원	3개월	장기 근속자 우대
직업훈련 지원금	훈련 비용의 50%	훈련 종료 후 3개월 이내	인증된 프로그램 필요
장애인 고용 지원금	최대 700,000원	계속 근로 조건	정규직 고용 필수

각 지원금의 금액과 조건은 사업의 특성과 상황에 따라 다를 수 있으며, 고용지원금을 신청하기 전에는 반드시 담당 기관의 공식 웹사이트나 연락처를 통해 필요한 정보를 확인하는 것이 좋습니다.

마지막으로, 고용지원금은 우리나라의 경제 회복과 고용 증가에 기여하는 중요한 정책입니다. 부족한 인력 수급과 고용 안정성을 지속적으로 지원하기 위해서는 각 기업이 적극적으로 활용하는 것이 필요합니다. 따라서 각 유형의 지원금을 면밀히 살펴보고, 자신에게 맞는 지원금을 적극적으로 신청하시기 바랍니다.

고용지원금 대상자 신청 방법과 절차

고용지원금은 우리나라에서 실업 예방 및 고용유지, 그리고 구직 활동을 지원하기 위해 정부가 시행하고 있는 제도입니다. 이는 특히 코로나19와 같은 재난 상황에서의 고용 불안정성을 완화하기 위한 중요한 정책으로 자리잡고 있습니다. 이번 포스트에서는 고용지원금의 대상자, 신청 방법 및 절차에 대해 자세히 살펴보겠습니다.

고용지원금의 기본 이해

고용지원금은 크게 두 가지 주요 목적을 가지고 있습니다.

기업의 고용유지 지원
구직자의 재취업 지원

기업이 일시적으로 경제적 어려움을 겪을 경우, 정부가 일정 부분 인건비를 지원하여 고용을 유지하도록 돕는 것입니다. 또한, 실직한 근로자에게는 재취업을 지원하기 위한 교육 및 훈련비용이 지원됩니다. 이러한 지원금은 정부의 예산에 따라 조건이 다를 수 있습니다.

고용지원금의 대상자

고용지원금을 신청할 수 있는 대상자는 주로 다음과 같습니다.

주 20시간 이상 근로하며 고용보험에 가입된 근로자
실직 후 구직 중인 구직자
고용 불안정 기업에 재직 중인 근로자
훈련과 직업훈련이 필요한 자
일자리 안정자금을 신청할 수 있는 기업의 근로자

각 신청자 유형에 따라 지원금의 액수나 조건 등이 다르므로, 자신의 상황에 맞는 정보를 사전에 반드시 확인해야 합니다.

신청 방법 및 절차

고용지원금을 신청하는 과정은 다음과 같은 단계로 이루어집니다.

관할 취업지원센터 문의: 신청 전에 가장 먼저 관할 취업지원센터에 문의하여 신청 대상 및 필요 서류를 확인합니다.
서류 준비: 필요한 서류(재직증명서, 급여명세서, 고용보험 가입 증명서 등)를 준비합니다. 각 경우에 따라 요구되는 서류가 다를 수 있습니다.
신청서 작성: 제공된 양식에 맞춰 신청서를 작성해야 합니다. 이때 개인정보 및 고용 상태에 대한 상세한 정보가 필요합니다.
신청서 제출: 작성 완료된 신청서는 관할 취업지원센터로 직접 제출하거나 온라인으로 제출합니다. 온라인 제출의 경우, 취업지원센터 홈페이지를 통해 가능한 경우가 많습니다.
결과 확인: 신청 후 2주 이내에 지원 여부에 대한 통지가 이루어지며, 이는 문자 또는 이메일로 안내됩니다.

고용지원금 신청 시 유의사항

신청 과정에서 유의해야 할 몇 가지 사항이 있습니다:

정확한 신청 정보를 제공해야 합니다.
기한 내에 신청서를 제출해야 합니다.
중복 지원이 불가능하므로 다른 정부 지원금과의 중복 여부를 점검해야 합니다.
개인정보 보호 및 보안에 유의하여 서류를 제출해야 합니다.

고용지원금의 지급 및 활용

고용지원금이 승인되면, 지원금은 신청자의 계좌로 직접 지급됩니다.

지원금 종류	지원 금액	지급 주기	대상	비고
일자리 안정자금	최대 50만 원	월별	소상공인, 중소기업	고용유지 조건
구직자 지원금	300,000원 (1개월 기준)	1회 지급	실직자의 재취업 지원	훈련 이수 후 지급
지원훈련비	최대 1,200,000원	훈련 종료 후 지급	구직자, 재취업 준비생	훈련 과정 이수 필요
단기 일자리 지원금	최대 300,000원	월별	일시적 고용계약자	계약 종료 후 정산
고용유지 지원금	최대 70% 급여 지원	분기별	고용 불안정한 기업	해고 방지 목적

고용지원금을 효과적으로 활용하기 위해서는 자신의 직업 상태와 필요에 맞는 지원금을 선택하고, 적극적으로 활용하는 자세가 필요합니다. 지원금은 단순한 재정 지원이 아닌, 다음 단계로 나아갈 수 있는 중요한 발판이 될 수 있기 때문입니다.

결론

고용지원금은 경제 위기와 취업 불안정성을 줄이기 위한 중요한 정책입니다. 본 포스팅에서 안내한 대상자 요건과 신청 절차를 잘 숙지하여, 필요한 지원을 받을 수 있도록 준비하는 것이 중요합니다. 지원금 신청 과정은 다소 복잡할 수 있지만, 정확한 정보를 바탕으로 체계적으로 진행한다면 원활히 지원금을 받을 수 있을 것입니다.

주변에 필요한 분들과 정보 공유는 물론, 필요한 경우 전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다. 어려운 시기일수록 서로 돕고 응원하는 것이 중요하다는 점을 기억하시기 바랍니다.

고용지원금 대상자 혜택 총정리

우리나라에서 고용지원금은 고용유지를 위한 중요한 정책 중 하나입니다. 고용지원금은 기업이 근로자를 유지하고 새로운 인력을 채용할 수 있도록 돕는 재정적 지원을 의미합니다. 이에 따라 근로자와 기업 모두에게 실질적인 혜택을 제공합니다. 이번 포스팅에서는 고용지원금의 다양한 혜택과 대상자, 지원 내용 등을 구체적으로 점검해보도록 하겠습니다.

고용지원금의 목적

고용지원금은 여러 가지 목적을 가지고 시행됩니다. 주된 목적은 다음과 같습니다.

근로자의 고용안정성 향상
기업의 인건비 부담 경감
실업률 감소
새로운 일자리 창출
특정 산업군의 지속적인 발전 유도

고용지원금의 주요 대상자

고용지원금은 여러 기준을 바탕으로 지원됩니다. 다음은 주요 대상자입니다.

법인사업자 및 개인사업자
정규직 및 비정규직 근로자
고용보험 가입자
취업지원 대상자
일자리 창출형 사업자

지원금의 종류 및 혜택

고용지원금은 여러 종류가 있으며 각 금액과 조건도 상이합니다. 다음 표는 주요 고용지원금의 종류와 혜택을 정리한 것입니다.

지원금 종류	대상	지원금액	지원 기간	비고
일자리 안정자금	근로자	최대 월 13만원	6개월	정규직 전환 시 추가 지원
청년내일채움공제	청년 근로자	최대 300만원	3년	기업과 청년 각각 기여금 포함
신규채용 소상공인 지원금	소상공인	최대 150만원	3개월	최소 1명 신규채용 시 지원
전문 인력 양성 지원금	기업 및 근로자	최대 200만원	교육 과정에 따라 다름	직업훈련 후 고용 유지 시 지원
재정착 지원금	실직자	최대 200만원	3개월	재취업 시 지급

위와 같이 다양한 고용지원금은 각각의 대상과 조건에 따라 실질적인 도움을 제공합니다. 특히 청년층과 소상공인에 대한 지원이 확대됨에 따라, 특정 산업군에서의 일자리 창출과 고용안전망 강화에 크게 기여하고 있습니다.

고용지원금 신청 방법

고용지원금 신청은 비교적 간단한 과정으로 진행됩니다. 일반적인 신청 절차는 다음과 같습니다.

온라인(고용노동부 홈페이지) 또는 오프라인(고용센터)에서 신청서 작성
필요 서류 제출 (사업자등록증, 직원 명부, 통장 사본 등)
신청 후 심사 및 관련 기관의 확인 과정 진행
지원금 결정 통지 후 지급
지원금 수령 후 사후관리 및 보고 의무

신청 시에는 정확한 정보와 해당 서류를 주의 깊게 준비해야 합니다. 이는 지원금 승인에 중요한 요소가 되기 때문입니다.

향후 고용지원금 정책 방향

우리나라 정부는 경제성장과 고용안정성을 동시에 추구하기 위해 고용지원금 정책을 지속적으로 개선할 계획입니다. 다음은 기대되는 주요 방향입니다.

청년층 및 취약계층을 위한 특화된 지원폭 확대
디지털 및 융합 분야 인력 양성을 위한 지원 프로그램 개발
기업의 고용 창출을 장려하는 인센티브 확대
상황 변화에 따라 유동적으로 변경 가능한 정책 수립
고용지원금에 대한 대국민 인식 제고 및 교육 프로그램 강화

고용지원금 제도는 앞으로도 변화를 거듭하며 지속 가능성을 높일 예정입니다. 국민의 경제적 안정과 함께 기업의 성장에도 긍정적인 영향을 미칠 것입니다. 이를 통해 실질적인 일자리 제공과 고용 안전망 구축이 더욱 확대되기를 기대합니다.

결론적으로, 고용지원금은 기업과 근로자 모두에게 필요한 제도로, 이를 통해 고용의 질을 향상시키고 경제에 긍정적인 영향을 미칠 수 있을 것입니다. 따라서 이러한 지원제도를 적극적으로 활용해야 할 것입니다.

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고용지원금 대상자, 지원금 액수 및 기간

고용지원금은 우리나라에서 실업자와 저소득층의 고용 안정을 위해 제공하는 중요한 재정 지원 프로그램입니다. 이 지원금은 특정 조건을 충족하는 개인이나 기업에 지급되며, 코로나19 같은 경제적 위기 상황에서 특히 중요한 역할을 합니다. 이번 포스팅에서는 고용지원금의 대상자, 지원금 액수 및 지급 기간에 대해 상세히 알아보겠습니다.

1. 고용지원금 대상자

고용지원금의 대상자는 크게 다음과 같은 카테고리로 나눌 수 있습니다:

실업자: 정규직 및 비정규직으로 일한 경험이 있는 자로, 계약 종료에 따라 실업 상태인 경우.
저소득층: 국민기초생활보장법에 따라 저소득층으로 인정된 가구의 구성원.
장애인: 장애인고용촉진 및 직업재활법에 따라 장애인으로 인정되는 자.
경력단절여성: 경력이 있으며, 일정 기간 이상 취업하지 않은 여성.
신규취업자: 대학교 졸업 후 6개월 이내 취업한 신입사원.

2. 지원금 액수

고용지원금의 액수는 대상자별로 다르며, 지원 기간과 조건에 따라 차별적으로 제공됩니다. 아래에서 세부적으로 살펴보겠습니다:

대상자 유형	지원금 액수	지급 기간	비고
실업자	최대 300,000원/월	3~6개월	직업훈련 참여 조건
저소득층	최대 500,000원/월	최대 12개월	소득기준 충족 필수
장애인	최대 300,000원/월	3~12개월	고용 유지 조건
경력단절여성	최대 250,000원/월	6개월	직무교육 참여 필요
신규취업자	최대 200,000원/월	3개월	정규직 취업 조건

3. 지급 기간

고용지원금은 일반적으로 다음과 같은 기준으로 지급됩니다:

지원금은 최대 12개월까지 지급될 수 있으며, 개인의 상황에 따라 다르다.
지급은 월별로 이루어지며, 매월 말일에 지급된다.
최대 지원 기간이 지나면 자동으로 지원이 종료된다.
지원금 수령 조건이 변동의 여지가 있음을 유념해야 한다.
지자체 정책에 따라 다를 수 있으므로, 지역별로 다르게 적용될 수 있다.

결론적으로, 고용지원금은 우리나라의 고용 안정망을 강화하고, 취업 취약계층에게 실질적인 도움을 주기 위한 제도입니다. 지원금의 액수와 기간은 개인의 상황에 따라 상이하므로, 각자의 필요에 따라 정확한 정보를 확인하고 신청해야 합니다. 앞으로도 이러한 고용지원금 사업이 실효성 있게 운영되어, 더욱 많은 분들이 혜택을 받을 수 있기를 바랍니다.

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고용지원금 대상자 실패 사례 분석하기

우리나라에서는 고용지원금을 통해 구직자와 실업자, 중소기업 등 다양한 대상층에 경제적 지원을 하고 있습니다. 이러한 지원금은 고용 상황을 개선하고 국민의 생계를 도와주는 중요한 역할을 하고 있지만, 일부 경우에는 실제로 도움이 되지 않거나 실패 사례로 나타나는 경우도 있습니다. 본 포스팅에서는 고용지원금의 실패 사례를 분석하고 그 원인을 살펴보겠습니다.

고용지원금의 개요

고용지원금은 구직자 및 사업주를 지원하기 위해 정부에서 제공하는 재정적 지원입니다. 여기에 해당하는 주요 프로그램은 다음과 같습니다:

구직자 고용지원금: 일정 기간 고용을 늘리기 위해 지원되는 금액
실업급여: 퇴직 후 일정 기간 동안 지급되는 실업 지원금
중소기업 고용장려금: 중소기업에서 신규 고용 시 지원되는 금액
전직지원금: 직업 훈련 및 직업 상담을 지원하는 금액
자영업자 고용 지원금: 자영업자에게 제공되는 지원금

실패 사례 분석

고용지원금이 효과적으로 작동하지 않는 경우가 있으며, 그 이유는 다양합니다. 다음의 사례들은 특히 주목할 만한 실패 사례입니다.

잘못된 대상 선정: 고용지원금을 받기 위한 조건을 충족하지 않거나, 전혀 관련이 없는 직업군에서 신청하는 경우가 있습니다.
교육 및 훈련 부족: 지원금을 받으면서 직업 교육이나 훈련이 부족해 실제로 일자리를 찾는 데 어려움을 겪는 사례가 많습니다.
자금의 비효율적 사용: 지원금을 받은 후 자금을 효과적으로 활용하지 못하고 비즈니스를 운영하는 데 실패하는 경우가 있습니다.
정신적 부담: 지원금을 받는 과정에서 추가적인 정신적 부담을 느껴 구직활동이 저조해지는 경우도 발견됩니다.
정보 부족: 고용지원금 제도에 대한 정보가 부족하여 제도를 활용하지 못하는 경우가 많습니다.

실패 원인 분석

이러한 실패 사례들은 주로 세 가지 주요 원인으로 요약될 수 있습니다:

정보 비대칭: 고용지원금의 조건이나 지원 내용에 대해 잘못된 정보가 퍼져 있는 경우가 많습니다. 이는 신청자가 특정 기준을 준수하지 않도록 만듭니다.
기획 및 실행 상의 문제: 계획된 자금 사용 방법이 없거나, 제대로 실행되지 않는 경우가 많아 인력을 제대로 고용하지 못하게 됩니다.
사회적 낙인: 실업 상태에 대한 사회적인 시선이 구직자들에게 추가적인 부담을 줄 수 있으며, 이로 인한 심리적 압박이 구직활동에 부정적인 영향을 미칩니다.

실패 사례의 시사점

고용지원금의 실패 사례들은 우리나라에서 직면하고 있는 고용 시장의 구조적인 문제들을 드러냅니다. 이를 극복하기 위해 몇 가지 정책적 접근이 필요합니다:

정보 제공 강화: 교육기관 및 공공기관을 통해 고용지원금에 대한 홍보와 안내를 확대해야 합니다.
개별 맞춤형 상담 서비스: 구직자마다 상황이 다르므로, 성공적인 고용을 위한 맞춤형 상담 서비스를 제공해야 합니다.
사후 관리 강화: 지원금을 받은 후에도 고용 유지 및 상황 점검을 위한 관리 체계를 마련해야 합니다.
시민 참여 유도: 지역 사회와 협력하여 고용지원금 제도를 운영하면 실패를 줄일 수 있습니다.
정신적 지원: 구직자들을 지원할 수 있는 심리적 상담 서비스를 강화해야 합니다.

결론

고용지원금은 구직자와 중소기업에게 생존의 기회를 제공하는 중요한 제도입니다. 하지만 실제로 주어진 지원이 실효를 발휘하기 위해서는 여러 가지 도전 과제가 존재합니다. 실패 사례 분석을 통해 문제를 피하고 성공적인 고용지원금을 만들기 위한 정책 강화가 필요합니다. 따라서 정부는 지원 대상자와 사업주가 제도를 올바르게 이해하고 활용할 수 있도록 유도하고, 끊임없이 변화하는 고용 시장에 맞춰 제도를 개선해야 합니다.

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