육아휴직 사후지급금 신청

육아휴직 사후지급금 신청을 통한 경제적 효과

육아휴직 사후지급금 신청을 통해 부모는 경제적으로 큰 혜택을 누릴 수 있습니다.

우리나라에서는 육아휴직 사용 활성화를 위해 부모의 경제적 부담을 줄이는 다양한 제도를 마련하고 있습니다. 이러한 제도 중 하나가 바로 육아휴직 사후지급금입니다. 해당 지원금은 부모가 육아휴직을 사용한 후 신청할 수 있는 금액으로, 이를 통해 경제적 안정성을 도모할 수 있습니다.

육아휴직 사후지급금 신청의 조건

육아휴직 사후지급금을 신청하기 위해서는 몇 가지 조건이 있습니다.

육아휴직을 실제로 사용한 경우에 한해 신청 가능
지원자의 고용보험 가입 여부 확인
육아휴직 사후 지급금을 신청할 기간 내에 신청해야 함
신청 서류와 관련 자료 제출이 완료되어야 함
아이가 8세 이하인 경우에 해당

육아휴직 사후지급금의 지원 금액

육아휴직 사후 지급금의 지원 금액은 다음과 같은 요소에 따라 차등 지급됩니다.

구분	지원금액	비고
1개월 차	70%의 평균 급여	최대 150만 원
2개월 차	70%의 평균 급여	최대 150만 원
3개월 차	50%의 평균 급여	최대 100만 원
4개월 차	50%의 평균 급여	최대 100만 원
5개월 차	30%의 평균 급여	최대 70만 원

이러한 지급금은 육아휴직 기간 동안 부모가 경제적 부담을 덜 수 있도록 돕는 역할을 합니다. 예를 들어, 육아휴직을 6개월 사용한 경우 최대 600만 원의 지원금을 받을 수 있습니다.

육아휴직 사후지급금 신청 절차

육아휴직 사후지급금을 신청하기 위한 절차는 다음과 같습니다.

육아휴직 사용 확인
필요 서류 및 신청서 준비
고용보험 가입 여부 확인
해당 기관에 신청서 제출
지원금 지원 여부 확인 및 지급

신청 방법은 온라인과 오프라인 모두 가능하므로 본인의 상황에 맞도록 선택할 수 있습니다. 특히, 온라인 신청은 불편한 대면 절차를 생략할 수 있어 매우 유용합니다.

육아휴직 사후지급금 신청 후 유의사항

육아휴직 사후지급금을 신청한 후에는 몇 가지 유의사항이 있습니다.

신청 마감일을 반드시 체크하여 기한 내에 제출
지급 금액과 기간에 대한 변동 사항이 있을 수 있으므로 정기적으로 확인
지급금 신청과 관련된 추가 서류 요청이 있을 수 있음

이러한 유의사항을 준수함으로써 불필요한 지연이나 문제를 예방할 수 있습니다.

육아휴직 사후지급금 신청이 가져오는 혜택

육아휴직 사후지급금 신청은 단순히 금전적인 지원을 넘어 다양한 혜택을 제공합니다.

부모의 경제적 안정성 확보
육아와 직장생활의 양립 가능성 증가
사회 전반의 출산율 제고 효과
부모의 스트레스 감소
가정의 생활 수준 향상

이러한 혜택들은 개인의 삶에 긍정적인 영향을 미치며, 결과적으로 우리나라의 경제를 더욱 활성화시키는 데 기여하게 됩니다. 육아휴직 사후지급금 신청을 통해 부모가 경제적 안정을 찾고, 육아와 직장생활을 성공적으로 병행할 수 있는 환경을 조성해야 합니다.

결론적으로, 육아휴직 사후지급금 신청은 우리나라의 부모들에게 실질적인 경제적 지원을 통해 육아 부담을 덜어줄 수 있는 중요한 제도입니다. 이를 적극 활용하여 경제적, 물질적 안정성을 증대시키는 것이 바람직합니다.

육아휴직 사후지급금 신청 필수 서류 안내

육아휴직 사후지급금 신청을 고려하는 많은 부모님들께서는 관련 서류에 대한 정보가 부족하거나 혼란스러울 수 있습니다. 육아휴직 사후지급금은 부모가 육아를 위한 휴직을 사용할 때 국가에서 제공하는 경제적 지원으로, 이 금액을 받기 위해서는 몇 가지 필수 서류를 준비해야 합니다. 이번 포스팅에서는 육아휴직 사후지급금을 신청하기 위한 필수 서류와 관련 절차에 대해 자세히 안내드리도록 하겠습니다.

육아휴직 사후지급금 신청 시 필요한 서류

육아휴직 사후지급금을 신청하기 위해서는 다음과 같은 서류가 필요합니다:

육아휴직 신청서
육아휴직 기간 동안의 급여 명세서
육아휴직 종료 후 기관의 확인서
주민등록등본(아동과의 관계 증명용)
신청인의 통장 사본

각 서류의 자세한 정보를 아래에서 확인해 보겠습니다.

필수 서류 상세 설명

서류명	내용 및 준비 방법	비고
육아휴직 신청서	근로복지센터 또는 관련 기관에서 다운로드 후 작성합니다.	정확한 휴직 기간을 명시해야 합니다.
급여 명세서	육아휴직을 사용한 기간의 급여 내역을 포함합니다.	최소 3개월치 급여 내역이 필요합니다.
확인서	근무기관에서 발급받아야 하며, 육아휴직 종료를 명시해야 합니다.	회사의 공식 도장이 필요합니다.
주민등록등본	가장 최근의 주민등록등본을 발급받습니다.	아동과 신청인의 관계 증명에 필요합니다.
통장 사본	사후지급금이 입금될 통장의 사본을 제출합니다.	계좌번호가 보이는 부분을 잘라내지 않아야 합니다.

신청 절차 및 유의사항

육아휴직 사후지급금 신청은 다음과 같은 절차로 진행됩니다:

필수 서류 준비와 함께 신청서를 작성합니다.
모든 서류를 첨부하여 근로복지공단에 제출합니다.
신청서 제출 후, 심사를 거쳐 지급금이 결정됩니다.
지급 여부와 금액은 신청인에게 통보됩니다.
승인 후 지정된 통장으로 지급금이 입금됩니다.

신청할 때 주의할 점은 서류의 정확성과 완전성입니다.
제출한 서류에 오류나 누락이 있을 경우, 지급이 지연或거부될 수 있으므로 세심한 확인이 필요합니다.

육아휴직 사후지급금의 중요성

육아를 하며 일시적으로 소득이 감소하는 상황에서 육아휴직 사후지급금은 상당한 재정적 지원이 될 수 있습니다.
특히 조기 퇴직이나 근로시간 단축으로 인해 생계에 불안한 요소가 있는 부모에게는 더욱 필요한 자금입니다.
이 지원금을 통해 가계의 재정적 안정성을 높이고, 아이와 함께하는 소중한 시간을 보장받을 수 있습니다.

마무리

육아휴직 사후지급금 신청 시 필요한 서류에 대한 안내를 마쳤습니다.
정확한 서류 준비와 절차를 통해 필요한 지원금을 받으시길 바라며, 육아에 많은 도움이 되기를 바랍니다.
구체적인 궁금증은 근로복지공단이나 관련 기관에 문의하면 더 많은 도움을 받을 수 있습니다.
우리나라에서 육아를 책임지는 부모님들께 유용한 정보가 되었기를 바랍니다.

육아휴직 사후지급금 신청 절차와 팁

육아휴직 사후지급금 신청 절차와 팁에 대해 알아보겠습니다. 육아휴직을 통해 육아와 일의 균형을 맞추는 것은 많은 부모님들에게 중요한 결정이며, 이러한 결정 뒤에는 실질적인 재정 지원이 필요합니다. 육아휴직 기간 동안에는 급여가 감소할 수 있기 때문에, 사후지급금을 통해 금전적 안정성을 갖추는 것이 중요합니다. 이에 따라 이번 포스팅에서는 육아휴직 사후지급금 신청 방법과 필요한 팁을 자세히 안내해드리겠습니다.

육아휴직 사후지급금의 정의

육아휴직 사후지급금이란, 육아휴직을 사용한 근로자가 일정한 조건을 충족할 경우, 정부로부터 지급되는 금전적 지원을 의미합니다. 이 지급금은 자녀를 양육하는 동안 발생하는 경제적 부담을 경감시키기 위한 제도입니다.

우리나라에서는 다양한 지원이 존재하는데, 이는 주로 두 가지 형태로 나뉩니다. 첫 번째는 고용보험기금에서 지원하는 육아휴직 급여로, 두 번째는 각 지방자치단체에서 지원하는 추가 육아휴직 수당입니다.

육아휴직 사후지급금 신청 절차

육아휴직 사후지급금을 신청하기 위한 절차는 다음과 같습니다:

육아휴직을 사용한 후, 반드시 육아휴직 기간이 종료된 후 30일 이내에 신청해야 합니다.
신청서는 근로복지공단 웹사이트 또는 관할 사무소에서 다운로드 받을 수 있습니다.
필요 서류를 준비해야 하며, 여기에는 육아휴직 증빙 서류, 신분증 사본, 은행 통장 사본 등이 포함됩니다.
신청서를 작성한 후, 근로복지공단에 제출합니다. 이때 모든 서류가 누락되지 않도록 확인하는 것이 중요합니다.
신청이 완료되면, 약 2주에서 4주 이내에 지급 결과를 통보받게 되며, 음악적 지급은 확인 후 1주 이내에 이루어집니다.

중요 서류 및 준비물 안내

육아휴직 사후지급금 신청을 위해 준비해야 하는 서류는 다음과 같습니다:

신청서 (근로복지공단 제공 양식)
육아휴직 확인서 (근무처에서 발급)
신분증 사본 (주민등록증 또는 운전면허증)
은행 통장 사본 (지급금 입금을 위한 계좌 확인)
기타 필요 서류 (자녀의 출생신고서 등, 경우에 따라 다소 상이할 수 있음)

신청 시 유의사항

육아휴직 사후지급금 신청 시 유의해야 할 점은 다음과 같습니다:

신청 기간을 반드시 준수해야 하며, 기한이 지나면 신청이 불가능합니다.
필요 서류를 정확하게 준비해야 하며, 서류의 미비로 인해 지급이 지연될 수 있습니다.
신청은 본인이 직접 해야 하며, 대리 신청은 제한됩니다.
근로계약서를 충분히 이해하고, 회사의 육아휴직 정책도 알고 있어야 합니다.
회사의 복직 후 근무 기간도 확인하고, 추후 연차 및 승진에 영향을 미치지 않도록 체크하는 것이 중요합니다.

육아휴직 사후지급금의 지급 액수

육아휴직 사후지급금의 지급액은 근로자의 평균 임금에 따라 달라지며, 다음과 같은 요건을 기준으로 지급됩니다:

구분	최대 지원금	지원 기간	지급 비율	비고
1년 이하	1,500,000 원	3개월	100%	1회 지원
1년 이상 5년 이하	1,200,000 원	6개월	80%	1회 지원
5년 이상	1,000,000 원	6개월	70%	1회 지원
2명 이상 자녀	각 600,000 원	각 3개월	70%	자녀 수에 따라 차등 지원
기타	–	–	–	특별 지원 추가 가능

위 표와 같이 육아휴직 사후지급금은 지급액수와 기간에 따라 다르게 적용됩니다. 이러한 제도를 통해 부모들이 보다 안정적으로 육아를 할 수 있도록 도와줍니다.

마무리

육아휴직 사후지급금 신청은 무척 중요한 절차이며, 이를 잘 알아두고 준비하면 경제적인 이익을 누릴 수 있습니다. 적절한 준비와 서류 제출을 통해 지원금을 받는 것은 육아에 대한 부담을 덜어줄 수 있는 좋은 방법입니다. 육아와 직장의 균형을 맞추기 위해 이러한 지원 제도를 적극 활용하는 것이 필요합니다. 앞으로도 우리나라의 육아휴직 제도는 더욱 발전하여 모든 부모들이 행복한 육아생활을 영위할 수 있도록 하는 데 보탬이 되기를 바랍니다.

육아휴직 사후지급금 신청 시 주의사항

육아휴직 사후지급금 신청 시 주의사항에 대해 알아보겠습니다. 육아휴직제도는 부모가 육아에 전념할 수 있도록 도와주는 제도로, 우리나라에서는 육아휴직 후에 일정 금액을 지급받을 수 있는 사후지급금 제도가 있습니다. 하지만 이러한 사후지급금을 신청할 때는 몇 가지 주의사항이 필요합니다. 주의사항을 잘 살펴보지 않으면, 정당한 자격이 있음에도 불구하고 지급이 지연되거나, 지급이 불가할 수 있는 상황이 발생할 수 있습니다.

1. 자격 요건 확인

육아휴직 사후지급금을 신청하기 전에, 본인의 자격 요건을 반드시 확인해야 합니다. 아래의 요건을 충족해야 합니다:

육아휴직기간이 법적으로 보장된 1년을 초과하지 않을 것
육아휴직을 처음으로 사용한 경우, 이전에 사용한 휴직기간이 없을 것
신청 기간이 지났을 시, 지급이 불가하므로 신청 기한을 명확히 확인할 것
근로계약이 유효한 상태에서 신청할 것
육아휴직 기간 동안 공제된 국민연금 보험료 등에 대한 확인

2. 신청서 작성 및 제출

신청서는 정확하게 작성해야 하며, 제출 시 오류가 없도록 주의해야 합니다. 신청서에는 다음과 같은 내용이 포함되어야 합니다:

신청인의 인적 사항 (이름, 주민등록번호 등)
육아휴직 기간 및 사유
노동청 제출을 위한 서류 목록
지급받을 은행 계좌 정보
신청인 서명 및 날짜

제출 서류에는 육아휴직에 대한 증명서, 근로계약서 사본이 포함되어야 하며, 신청서를 제출한 이후에는 접수 확인증을 반드시 보관해야 합니다.

3. 제출 마감일 및 지급일 확인

신청서 제출 마감일과 지급일을 정확하게 체크해 두는 것이 중요합니다. 일반적으로 육아휴직 사후지급금은 육아휴직 종료 후 3개월 이내에 신청해야 합니다. 지급일은 신청서 제출 후 평균 1개월 소요됩니다.

육아휴직 사후지급금 신청과 관련된 일정
구분	내용	비고
육아휴직 시작일	신청인이 육아휴직을 처음으로 사용하는 날	필요시 증명 가능
육아휴직 종료일	육아휴직을 종료한 날	참고 서류 필요
신청 마감일	휴직 종료 후 3개월 이내	지연 시 지급 불가
지급 예상일	신청 후 평균 1개월 이내	개인의 상황에 따라 변동 가능
문의 가능일	신청서 제출 후 1주일 경과 후	해당 기관에 문의

4. 필요한 서류 목록

육아휴직 사후지급금 신청 시, 필요한 서류 목록은 아래와 같습니다:

육아휴직 신청서
육아휴직 사용 확인서
신청인의 주민등록증 사본
은행 계좌 사본
부모의 백신 접종증명서 (필요시)

각 서류의 정확한 내용을 반드시 확인하고, 부족한 서류가 없도록 준비해야 합니다. 신청서만 제출하고 서류를 누락할 경우 지급이 지연될 수 있습니다.

5. 기타 주의사항

육아휴직 사후지급금을 신청할 때는 다음과 같은 기타 사항도 고려해야 합니다:

신청 후 결과 통보를 기다리는 동안 격리 상태에 있거나 아프지 않도록 체력을 관리
업무 복귀 시에는 육아휴직의 유무에 따라 근무 조건에 차이가 발생할 수 있음
수급을 위해 납부된 사회보험료 미납 여부 확인
인사 규정 변경 시 이에 따른 신청 여부를 점검
정부 정책 변동에 따라 지급 기준이 변경될 수 있으므로 주기적인 정보 파악 필요

이와 같이 육아휴직 사후지급금 신청 시 주의사항들을 사전에 충분히 숙지하고 준비한다면, 어려움 없이 지급을 받을 수 있을 것입니다.

결론적으로, 육아휴직 사후지급금 신청은 적절한 자격 요건과 필요한 서류를 철저히 준비하고, 마감일을 준수하여 신청하는 것이 가장 중요합니다. 정확한 정보를 바탕으로 책임감 있게 신청하여, 본인이 부여받은 권리를 누릴 수 있도록 하시길 바랍니다. 육아를 위한 경제적 지원이 원활히 이루어질 수 있습니다.

육아휴직 사후지급금 신청, 금액 계산법

육아휴직 사후지급금 신청은 우리나라에서 부모가 자녀의 출생 및 양육을 돕기 위해 근로자에게 제공되는 중요한 제도입니다. 이 제도는 육아휴직 중에 발생하는 소득 공백을 보완해주고, 가족과의 시간을 보다 원활하게 보낼 수 있도록 돕습니다. 본 포스팅에서는 육아휴직 사후지급금 신청의 과정과 금액 계산법에 대해 구체적으로 설명하겠습니다.

육아휴직 사후지급금 신청의 개요

육아휴직 사후지급금은 육아휴직을 신청한 근로자가 이 기간 동안 지급받는 급여의 일부분을 정부에서 지원하는 것입니다. 우리나라에서는 이러한 금액을 지원받기 위해 몇 가지 조건을 충족해야 하며, 근로자는 사후 지급금 등록을 통해 신청을 하게 됩니다.

육아휴직 사후지급금의 신청 과정은 다음과 같습니다:

육아휴직 신청 및 승인
휴직 기간 동안의 급여 수령
육아휴직 종료 후, 사후지급금 신청서 제출
관련 서류 준비(출생신고서, 재직증명서 등)
지급금 수령

육아휴직 사후지급금 금액 계산법

육아휴직 사후지급금 금액은 몇 가지 요소에 따라 결정됩니다. 이 부분에서 자세한 내용과 함께 계산법을 알아보겠습니다. 육아휴직 급여는 다음의 기준에 따라 계산됩니다:

기본급: 근로자의 기본 월급을 기준으로 하며, 이 금액이 지나치게 높거나 낮지 않은 경우에 유효합니다.
휴직 기간: 최대 1년까지, 자녀의 출생일로부터 1년 이내에 신청 가능합니다.
지원금 비율: 휴직 첫 3개월 동안은 80%를 지원하고, 이후에는 50%로 줄어듭니다.
상한선: 최대 지원금액은 2,500,000원으로 제한됩니다. 여기서 초과 금액은 지원되지 않습니다.
부모 수: 두 부모가 각각 육아휴직을 사용하는 경우, 지원금이 나누어 지급됩니다.

예시를 통한 금액 계산

가정을 통해 육아휴직 사후지급금 신청 시의 금액을 계산해보겠습니다. 예를 들어, 한 근로자의 월 기본급이 3,000,000원인 경우, 육아휴직을 12개월 이용했다고 가정합니다.

항목	금액 (₩)
육아휴직 월 기본급	3,000,000
첫 3개월 지원금(80%)	2,400,000
다음 9개월 지원금(50%)	1,500,000
총 지급 금액 (1년)	3,900,000
상한선 적용 후 지급 금액	2,500,000

이와 같이 육아휴직 사후지급금 신청은 근로자의 기본급, 휴직 기간, 지원금 비율 등에 따라 금액이 결정됩니다. 또한, 상한선이 적용되므로 주의가 필요합니다.

마무리

육아휴직 사후지급금 신청은 우리나라에서 중요한 제도로, 육아를 위해 시간이 필요한 부모들에게 큰 재정적 지원이 됩니다. 본 포스팅을 통해 육아휴직 사후지급금 신청의 과정과 금액 계산법을 보다 명확히 이해하면, 근로자 여러분이 적절한 자산 관리를 할 수 있을 것입니다. 정확한 정보와 계산법을 기반으로 육아휴직을 잘 활용하고, 가족과의 소중한 시간을 충분히 누리시기를 바랍니다.

## 육아휴직 사후지급금 신청 성공 사례 분석

육아휴직 사후지급금 신청 성공 사례 분석을 통해, 우리나라에서 육아휴직 중인 근로자들이 어떻게 혜택을 최대한으로 활용할 수 있는지를 살펴보고자 합니다. 육아휴직은 근로자가 자녀 양육을 위해 일정 기간 동안 직무에서 이탈할 수 있도록 법적으로 보장된 권리입니다. 이 시기에 제공되는 사후지급금은 그들이 경제적인 부담을 덜고 육아에 전념할 수 있도록 도움을 줍니다.

육아휴직 신청을 고려하는 사람들은 종종 금융적 지원을 최상으로 활용하기 위한 방법에 대해 궁금해합니다. 사후지급금은 육아휴직 신청 후 적절한 서류를 제출함으로써 받을 수 있습니다. 이번 포스팅에서는 육아휴직 사후지급금 신청이 성공적으로 이루어진 사례를 분석함으로써, 독자들에게 필요한 정보를 제공하고자 합니다.

### **1. 육아휴직 사후지급금 신청 제도 소개**

육아휴직 사후지급금 신청 제도는 근로자들이 육아휴직 기간 동안 받을 수 있는 금전적 지원의 일환입니다. 이를 통해 근로자는 육아에 필요한 자원을 적시에 확보할 수 있습니다.

근로자는 육아휴직을 사용한 후, 사후지급금을 신청할 수 있습니다.
사후지급금은 육아휴직 기간 동안의 재정적 부담을 경감시키기 위해 마련되었습니다.
신청 조건을 충족하는 근로자는 최대 1,500,000원이 지급됩니다.
신청은 고용보험 관할 센터를 통해 이루어지며, 필요한 서류는 다양합니다.
신청 후, 2~3개월 이내에 지급이 이루어집니다.

### **2. 육아휴직 사후지급금 신청 성공 사례**

육아휴직 사후지급금을 성공적으로 받은 사례는 여러 가지가 있습니다. 이 중 몇 가지를 살펴보겠습니다.

#### **(1) 사례 1: 아빠의 육아휴직**

우리나라 서울에 거주하는 34세의 아빠, 김철수 씨는 둘째 아이 출생 후 육아휴직을 결정했습니다. 그가 사후지급금을 신청하기 위해 준비한 사항은 다음과 같습니다.

고용보험 납부 내역 확인
육아휴직 사용 신고서 제출
아동 출생 증명서 첨부
개인정보 동의서 작성
신청서 제출 및 접수 확인

결과적으로 김 씨는 1,500,000원의 사후지급금을 성공적으로 수령했습니다.

#### **(2) 사례 2: 엄마의 육아휴직**

부산에 거주하는 29세의 엄마, 이영희 씨는 1년간 육아휴직을 사용한 후 사후지급금을 신청했습니다. 그녀는 다음과 같은 절차를 따라 신청했습니다.

육아휴직 직후 재직증명서 준비
고용보험 취득일과 종료일 명시
육아휴직 신청서 및 사용계획서 제출
신청서에 필요한 개인정보 동의서 작성
신청 접수 후 지급 통지 기다리기

이 씨는 1,500,000원을 지급받아 가정의 경제적 안정을 꾀할 수 있었습니다.

### **3. 육아휴직 사후지급금 신청 시 유의사항**

육아휴직 사후지급금을 신청할 때는 다음과 같은 사항을 유의해야 합니다.

신청서 제출 기한 준수: 육아휴직 종료 후 60일 이내에 제출해야 합니다.
필요 서류를 정확하게 준비: 제출해야 할 서류는 누락 없이 준비해야 합니다.
정확한 정보 기재: 개인정보 및 고용 관련 정보를 정확히 기재해야 합니다.
신청 상태 확인: 제출 후 캐시플로우 확인을 위한 신청 상태 확인이 필수입니다.
상담 적극 활용: 필요 시 근로복지공단 등의 상담 서비스를 활용해야 합니다.

### **4. 육아휴직 사후지급금의 영향**

육아휴직 사후지급금은 개인뿐만 아니라 우리나라 사회 전반에 긍정적인 영향을 미치고 있습니다.

사회적 안정: 육아로 인한 가족의 재정적 불안 요소를 감소시킵니다.
출산 장려: 사후지급금의 혜택은 출산 장려 정책에도 도움이 되는 주요 요소입니다.
근로자의 권리 확보: 근로자가 육아에 집중할 수 있도록 법적 보호를 강화합니다.
심리적 안정: 금전적 지원이 아이 양육에 집중할 수 있는 심리적 안정감을 제공합니다.
전반적인 경제 성장: 육아휴직 제도가 장기적으로 경제 성장에 기여합니다.

### **5. 결론**

육아휴직 사후지급금 신청 성공 사례 분석을 통해, 근로자들이 육아휴직을 통해 경제적 부담을 덜 수 있도록 돕는 제도의 중요성을 알 수 있었습니다.

올바른 정보와 철저한 준비를 통해 육아휴직 사후지급금을 성공적으로 받을 수 있는 기회를 극대화할 수 있습니다.

우리나라의 육아휴직 제도는 근로자들의 권익을 보호하고, 사회적 고용 안정에 기여할 것입니다. 육아에 대한 부담을 덜고, 행복한 가정을 꾸릴 수 있도록 해주는 이 제도를 적극 활용해야 하겠습니다.