한국기술교육대학교 직업능력심사평가원 실무 능력 향상 프로그램

한국기술교육대학교 직업능력심사평가원 실무 능력 향상 프로그램

한국기술교육대학교 직업능력심사평가원 실무 능력 향상 프로그램은 직무 능력 향상과 경력 개발을 지원하기 위해 설계된 전문 교육 과정입니다. 이 프로그램은 다양한 산업에 필요한 기술과 지식을 제공하여, 참여자들이 변화하는 노동 시장에서 경쟁력을 유지하도록 돕고 있습니다. 이 글에서는 프로그램의 구성, 강조되는 교육 내용, 그리고 참가자들에게 미치는 이점에 대해 구체적으로 살펴보겠습니다.

프로그램의 구성 및 내용

한국기술교육대학교 직업능력심사평가원의 실무 능력 향상 프로그램은 다양한 분야에서 활용되는 커리큘럼으로 구성되어 있습니다. 여기에는 다음과 같은 세부 항목이 포함됩니다:

1. 기술 교육: 최신 기술 트렌드 및 도구를 활용한 실무 중심의 교육
2. 소프트 스킬: 커뮤니케이션, 팀워크, 문제 해결 능력 강화
3. 산업 맞춤형 교육: 특정 산업의 요구사항에 적합한 전문 교육
4. 실습 및 프로젝트: 이론뿐만 아니라 실습을 통해 실제 업무에 적용 가능하도록 교육
5. 자격증 취득 지원: 관련 자격증 취득을 위한 맞춤형 프로그램 운영

이 프로그램은 이론 교육과 실습 교육의 균형을 맞추어, 참가자들이 실제 업무 환경에서 즉시 활용할 수 있는 기술을 숙지할 수 있도록 설계되었습니다.

교육의 중요성과 효과

한국기술교육대학교 직업능력심사평가원은 다양한 산업에서 인력의 기술 격차를 해소하기 위해 매우 중요한 역할을 하고 있습니다. 현재 우리의 노동 시장은 빠르게 변화하고 있으며, 특히 4차 산업혁명과 디지털 전환이 가속화됨에 따라 기술적인 숙련도의 필요성이 더욱 강조되고 있습니다.

이 프로그램을 통해 참가자들은 다음과 같은 다양한 이점을 얻을 수 있습니다:

• 전문성 증대: 최신 기술과 트렌드를 반영한 교육으로 경력 발전 가능성 향상
• 네트워킹 기회: 다양한 분야의 전문가들과의 교류로 인적 자원 확대
• 자신감 향상: 실무 능력이 향상됨으로써 직무에 대한 자신감 증가
• 취업 기회 확대: 자격증 및 실무 경험을 통해 취업 시장에서의 경쟁력 강화
• 자신의 경력 관리: 개인의 경력 목표에 맞춘 교육 선택 및 이수 관리 제공

이러한 효과들은 개인적인 차원에서만 나타나는 것이 아니라, 기업의 생산성과 효율성 증가로 이어져 사회 전반적인 경제 활성화에 기여하게 됩니다.

참여 방법 및 안내

한국기술교육대학교 직업능력심사평가원의 실무 능력 향상 프로그램에 참여하기 위한 방법은 다음과 같습니다:

1. 신청서 작성: 공식 웹사이트를 통해 신청서를 작성하고 제출
2. 긴급 면접: 필요에 따라 팀 인터뷰 및 면접 진행
3. 결과 발표: 신청 결과 및 승인 통보를 이메일로 수신
4. 교육참여: 지정된 커리큘럼에 맞춰 교육에 참여
5. 자격증 시험: 프로그램 종료 후 자격증 시험에 응시

프로그램 신청은 정해진 기간 내에 진행되어야 하며, 교육 일정은 매년 다소 변동이 있을 수 있으니 미리 확인하는 것이 좋습니다.

프로그램의 경제적 가치

실무 능력이 증가하는 것은 단순히 개인의 경력 발전에 국한되지 않고, 사회 전체적으로 긍정적인 영향을 미칩니다. 고급 기술 인력은 기업의 성장을 견인하고 클라이언트의 요구에 민첩하게 대응할 수 있는 기반을 마련해줍니다. 결과적으로 이는 기업의 생산성과 수익성 향상으로 이어지며, 국가 경제에도 기여하게 됩니다.

| 항목 | 내용 | 효과 | 비용 (원) | 비고 |
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| 교육 과정 | 실무 능력 향상 | 현장 실무 능력 증대 | 500,000 | 1개월 과정 |
| 자격증 취득 교육 | 산업별 자격증 과정 | 전문 직무 수행 능력 향상 | 300,000 | 자격증 포함 여부 |
| 네트워킹 이벤트 | 산업 전문가와의 교류 행사 | 인적 자원 확보 및 정보 공유 가능 | 200,000 | 연 2회 개최 |
| 실무 프로젝트 | 실제 프로젝트 기반 실습 참여 | 실전 경험 및 협업 능력 강화 | 600,000 | 팀 단위 참여 가능 |
| 피드백 및 멘토링 | 개인 맞춤형 피드백 제공 | 성장 가능성 증대 및 지속적 개선 유도 | 100,000 | 주 1회 정기 멘토링|

위 표는 한국기술교육대학교 직업능력심사평가원이 제공하는 프로그램의 경제적 가치와 내용을 요약한 것입니다. 프로그램에 투자하는 비용은 개인의 경력에 대한 가치 있는 투자로 해석될 수 있습니다.

마무리하자면, 한국기술교육대학교 직업능력심사평가원 실무 능력 향상 프로그램은 개인의 직무 역량을 강화하고, 경쟁력 있는 인력을 양성하는 데 기여하는 중요한 교육 기회입니다. 4차 산업혁명 시대에 맞는 기술과 지식을 갖춘 인재는 기업의 성과를 높이는 것뿐만 아니라, 우리나라의 경제 발전에도 이바지할 수 있습니다. 따라서 많은 이들이 이 프로그램에 관심을 가지고 참여하기를 바랍니다.

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한국기술교육대학교 직업능력심사평가원 실무 능력 향상 프로그램의 ROI 분석 방법

한국기술교육대학교 직업능력심사평가원 실무 능력 향상 프로그램의 ROI 분석 방법은 조직이나 기업에서 교육 및 훈련 프로그램의 효용성을 평가하는 데 중요한 역할을 합니다. ROI(투자 수익률)는 특정 투자로부터 얻는 수익을 기준으로 그 효율성을 측정할 수 있는 지표이며, 이는 기업의 인적 자원 개발에 있어 훈련 프로그램에 대한 중요한 평가 기준으로 자리잡고 있습니다.

이러한 분석을 통해 교육 프로그램의 실제적인 경제적 이익을 파악하고 해당 투자에 대한 타당성을 명확히 할 수 있습니다. 따라서 ROI 분석은 다음과 같은 단계로 나누어 진행될 수 있습니다:

1. 프로그램 목적 및 목표 설정
2. 원가 분석
3. 수익 측정
4. ROI 계산
5. 결과 분석 및 보고

1. 프로그램 목적 및 목표 설정

첫 단계는 실무 능력 향상 프로그램의 목적과 목표를 명확하게 정의하는 것입니다. 이를 통해 무엇을 목표로 하는지 분명히 하고, 이후 단계에서 어떤 지표로 성과를 측정할 것인지 명확히 할 수 있습니다. 예를 들어, 프로그램의 목표가 직원의 기술적 역량 향상이라면 관련 기술 평가 지표를 설정해야 합니다.

2. 원가 분석

원가 분석은 프로그램 운영에 드는 모든 비용을 파악하는 단계입니다. 여기에는 인건비, 강사료, 교육 자료 비용, 장소 임대료 등 다양한 비용 항목이 포함됩니다. 이러한 비용을 명확히 파악해야 전체적인 ROI 계산이 정확하게 이루어질 수 있습니다.

■ 원가 항목 예시 :

비용 항목	금액(원)
인건비	300,000
강사료	500,000
교육 자료 비용	100,000
장소 임대료	200,000
기타 비용	50,000
총 비용	1,150,000

3. 수익 측정

수익 측정은 프로그램의 성공 여부를 판단하는 가장 핵심적인 단계입니다. 여기서의 수익은 교육 후 향상된 성과나 매출 증가와 같은 수치를 통해 측정됩니다.

예를 들어, 교육을 통해 직원의 생산성이 15% 향상되어 연간 5,000,000원의 매출 증가가 발생하였다면, 이는 교육의 성과로 간주될 수 있습니다. 따라서 수익 항목을 다음과 같이 정리할 수 있습니다:

• 생산성 향상으로 인한 매출 증가
• 효율성 개선으로 인한 원가 절감
• 고객 만족도 증가로 인한 재구매율 상승

4. ROI 계산

이제 원가와 수익을 모두 측정했다면, ROI를 계산할 수 있습니다. ROI는 다음의 공식을 사용하여 계산됩니다:

ROI (%) = (총 수익 – 총 비용) / 총 비용 * 100

예를 들어, 총 수익이 5,000,000원이고 총 비용이 1,150,000원이라면:

ROI = (5,000,000 – 1,150,000) / 1,150,000 * 100 ≈ 335%

5. 결과 분석 및 보고

마지막으로, ROI 분석 결과를 기반으로 한 결과를 분석하고 보고서를 작성하여 관련자에게 전달하는 단계입니다. 결과 분석에서는 투자 대비 수익성, 인력 자원 개발의 효과 등을 종합적으로 평가하게 됩니다.

이를 통해 실무 능력 향상 프로그램의 효과성을 객관적으로 입증할 수 있으며, 다음 번 프로그램 기획을 위한 기초 자료로 활용할 수 있습니다. 변화된 교육의 방향이나 추가적인 투자 결정을 하는 데도 큰 도움이 될 것입니다.

결론적으로, 한국기술교육대학교 직업능력심사평가원 실무 능력 향상 프로그램의 ROI 분석 방법은 체계적이고 구체적인 접근이 필요합니다. 위의 각 단계를 충실히 이행한다면, 교육의 효과를 극대화하고, 인적 자원 개발의 필요성을 비즈니스 성과와 직접적으로 연결할 수 있습니다. 이는 결국 우리나라 기업의 경쟁력을 높이는 데 기여할 것입니다. 이러한 체계적인 분석은 향후 프로그램의 개선 및 정책 수립에도 기여할 수 있는 중요한 기초 데이터로 작용할 것입니다.

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한국기술교육대학교 직업능력심사평가원

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한국기술교육대학교 직업능력심사평가원 실무 능력 향상 프로그램 성공 사례 공유

한국기술교육대학교 직업능력심사평가원 실무 능력 향상 프로그램은 현대의 기업 환경에서 요구되는 향상된 직업 능력을 배양하기 위한 프로그램입니다. 이 프로그램은 산업계의 요구에 맞춰 설계되어 다양한 직무 능력을 효과적으로 향상시키는 데 중점을 두고 있으며, 실제 사례들을 통해 그 효과성을 극명하게 보여주고 있습니다. 특히, 우리나라의 중소기업에서 이러한 프로그램을 활용해 성과를 올리고 있는 사례들이 많이 보고되고 있습니다.

프로그램의 목적 및 방향

한국기술교육대학교 직업능력심사평가원의 실무 능력 향상 프로그램은 다음과 같은 목표를 가지고 있습니다.

• 직업 능력 강화를 통한 개별 인재 개발
• 산업 현장의 즉각적인 요구에 부합하는 교육 과정 제공
• 팀워크 및 문제 해결 능력 향상
• 최신 기술 및 트렌드에 대한 교육
• 산업과 학계 간의 협력 촉진

이러한 목표를 달성하기 위해, 프로그램은 이론 교육과 실습 교육을 병행하며, 현장 중심의 커리큘럼을 개발하고 있습니다. 참여자들은 다양한 시나리오를 통해 실무 경험과 사례 학습을 통해 능력을 강화하고 있습니다.

프로그램 운영 사례

다양한 산업 분야에서 실무 능력 향상 프로그램이 성공적으로 운영되고 있는 사례를 살펴보겠습니다. 이 프로그램을 통해 몇몇 기업은 현재 우리나라의 경제와 산업에서 중요한 위치를 차지하고 있습니다.

1. IT 기업 A사의 사례

IT 기업 A사는 직무별 맞춤형 교육을 통해 직원들의 기술 능력을 향상시키고, 결과적으로 프로젝트 효율성을 30% 향상시켰습니다. 또한, 팀워크 교육을 통해 부서 간 협업을 극대화하였습니다.

2. 제조업 B사의 사례

제조업 B사는 품질 관리 및 안전 교육을 통해 제품 불량률을 15% 감소시켰으며, 이는 매출 증가로 직결되었습니다. 실무 능력 향상 교육이 직접적인 경제 효과를 가져왔다고 볼 수 있습니다.

3. 서비스업 C사의 사례

서비스업 C사는 고객 응대 교육을 통한 실무 교육으로 고객만족도를 20% 증가시켰습니다. 이는 서비스 직무 수행에 필요한 능력을 향상시킨 결과입니다.

4. 건설업 D사의 사례

건설업 D사는 공사 기간 단축을 위해 팀 중심의 문제 해결 능력 향상 교육을 받았고, 이를 통해 프로젝트 완료 기간을 평균 2개월 단축할 수 있었습니다.

5. 헬스케어업 E사의 사례

헬스케어업 E사는 최신 기술 이해 교육을 통해 의료진의 기술 적응력을 높였으며, 환자 관리 시스템의 효율성이 25% 향상되었습니다.

프로그램 성과 분석

한국기술교육대학교 직업능력심사평가원의 실무 능력 향상 프로그램은 다양한 성과를 만들어가고 있습니다. 다음은 프로그램의 성과를 정리한 표입니다.

기업명	산업 분야	성과	교육 내용	교육 기간
A사	IT	프로젝트 효율성 30% 향상	기술 교육 및 팀워크	3개월
B사	제조	제품 불량률 15% 감소	품질 관리 교육	4개월
C사	서비스	고객만족도 20% 증가	고객 응대 교육	2개월
D사	건설	공사 기간 2개월 단축	팀 문제 해결 능력 교육	3개월
E사	헬스케어	환자 관리 시스템 효율성 25% 향상	기술 이해 교육	2개월

결론

한국기술교육대학교 직업능력심사평가원의 실무 능력 향상 프로그램은 산업계에서의 성과를 통해 그 중요성과 필요성을 입증하고 있습니다. 특히 우리나라 기업들은 이 프로그램을 통해 경쟁력을 높이고 있습니다.

직업 능력의 향상은 단순히 개인의 성장뿐만 아니라, 기업의 발전과 국가 경제의 발전에 기여하는 중요한 요소입니다. 앞으로도 이러한 프로그램이 활성화되어 더 많은 기업이 혜택을 누릴 수 있도록 지원해야 할 것입니다. 우리나라의 인재 양성과 산업 발전을 위한 지속적인 투자와 노력이 필요합니다.

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한국기술교육대학교 직업능력심사평가원

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한국기술교육대학교 직업능력심사평가원 실무 능력 향상 프로그램의 직업별 커리큘럼

한국기술교육대학교 직업능력심사평가원 실무 능력 향상 프로그램의 직업별 커리큘럼은 다양한 산업 분야에서 요구되는 실무 능력을 체계적으로 배양하는 데 중점을 두고 있습니다. 이 프로그램은 현재의 노동시장에서 경쟁력을 갖추기 위해 필수적인 직업 능력 및 자격 취득을 지원합니다. 특히, 정부와 산업체의 협력 기반 위에서 개발된 커리큘럼은 학생들이 직접 직업 현장에서 실질적인 경험을 쌓을 수 있도록 설계되었습니다.

**프로그램의 주요 목표**

한국기술교육대학교 직업능력심사평가원 실무 능력 향상 프로그램은 다음과 같은 목표를 가지고 있습니다:

• 산업 수요에 대응하는 맞춤형 인재 양성
• 직업 능력 향상을 통한 취업률 제고
• 진로 탐색 기회를 제공하여 직업적 선택 확대
• 산업체와의 협력을 통한 현장 실습 기회 확대
• 최신 기술 동향에 대한 이해도 향상

**직업별 커리큘럼 내용**

커리큘럼은 다양한 직업군에 따라 세분화되어 있으며, 각 직업군마다 필요한 능력과 기술에 대한 깊이 있는 교육을 제공합니다. 아래는 주요 프로그램의 직업별 커리큘럼 내용입니다.

직업군	주요 과목	실습 내용	자격증	기간
정보기술	프로그래밍, 네트워크 시스템	프로그램 개발 및 네트워크 구축	정보처리기사, 정보보안기사	6개월
전기전자	회로이론, 제어공학	회로 설계 및 전자기기 실습	전기기사, 전자기사	6개월
기계설계	CAD/CAM, 기계공학	모델링 및 기계 부품 제작	기계기사, 생산관리사	6개월
조리	조리 이론, 음식 점검	레시피 개발 및 시연	영양사 자격증	3개월
이벤트 기획	마케팅, PR 전략	이벤트 기획 및 실행	이벤트 프로듀서 인증	4개월

이 표는 직업별 커리큘럼의 주요 과목과 실습 내용, 자격증 취득 기회를 명확하게 보여줍니다. 각 직업군에 따라 요구되는 세부 기술은 물론, 산업계의 인재 양성 요구에 맞춘 프로그램을 통해 참가자들은 보다 나은 취업 기회를 가질 수 있습니다.

**프로그램의 장점**

한국기술교육대학교 직업능력심사평가원의 이 프로그램은 몇 가지 중요한 장점을 가지고 있습니다:

1. 전문가들의 실무 교육: 현업에서 활동 중인 전문가들이 강의를 진행하여 실제 사례를 기반으로 한 교육을 받을 수 있습니다.
2. 산업체 협업: 프로그램 내에서 산업체와의 연계로 현장 실습 기회를 제공, 실제 업무 경험을 쌓을 수 있습니다.
3. 최신 기술 반영: 급변하는 산업 환경에 맞춰 지속적으로 커리큘럼을 업데이트하여 최신 기술 동향을 반영합니다.
4. 네트워크 형성: 동료 교육생들과의 네트워크 형성을 통해 취업 후에도 도움을 받을 수 있는 기반을 마련합니다.
5. 자격증 취득 지원: 과정 수료 후 필요한 자격증 취득을 위한 지원 및 정보 제공이 이루어집니다.

이와 같은 프로그램은 우리나라의 산업 인력 문제를 해결하고, 경쟁력 있는 직업 인력을 양성하는 데 기여하고 있습니다. 따라서, 한국기술교육대학교 직업능력 심사 평가원에서 운영하는 커리큘럼은 많은 학생들과 직업전환을 원하는 인력에게 희망과 기회를 제공합니다.

이러한 내용은 단순히 직업 교육의 개념을 넘어, 우리나라의 경제적 성장과 인재 양성에 중요한 역할을 하고 있습니다. 현재의 교육 시스템과 산업구조를 관통하는 이 프로그램을 통해 우리는 더욱 경쟁력 있는 인재를 양성하고, 성숙한 노동 시장을 구축할 수 있습니다.

마지막으로, 한국기술교육대학교 직업능력심사평가원 실무 능력 향상 프로그램의 지속적인 발전을 통해 많은 학생과 현업 종사자들이 자신의 경력을 쌓고 소중한 자산 가치를 향상할 수 있기를 바랍니다.

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한국기술교육대학교 직업능력심사평가원

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한국기술교육대학교 직업능력심사평가원 실무 능력 향상 프로그램과 직장 내 평가 기준

한국기술교육대학교 직업능력심사평가원 실무 능력 향상 프로그램과 직장 내 평가 기준은 특히 우리나라에서 고용 시장의 변화와 요구에 발맞춰 개인의 역량을 강화하는 데 중점을 두고 있습니다. 현재 직장 내의 평가 기준은 직무 수행의 효율성을 높이기 위해 계속해서 변모하고 있으며, 이를 위해 다양한 교육 프로그램과 검증 체계가 도입되고 있습니다. 이러한 프로그램은 직원들에게 필요한 기술과 능력을 배양하는 중요한 역할을 담당하고 있습니다.

실무 능력 향상 프로그램의 필요성

실무 능력 향상 프로그램은 직원들이 직무에서 필요한 핵심 역량을 강화할 수 있도록 다양한 교육 과정을 제공합니다.

• 지속적인 직무 교육: 최신 기술 동향에 맞추어 실무 능력을 강화합니다.
• 성공적인 직장 문화 조성: 팀워크와 협업 능력을 향상시키는 데 도움을 줍니다.
• 문제 해결 능력 배양: 실무에서의 실제 사례를 통해 비판적 사고력이 향상됩니다.
• 개별 맞춤형 경로 제공: 각 개인의 경력 목표에 맞춘 교육을 제공합니다.
• 직원 리텐션(유지율) 증가: 향상된 교육 프로그램은 직무 만족도를 높여 직원 유지율을 높입니다.

직장 내 평가 기준

우리나라의 직장에서 직원의 평가 기준은 다양한 요소에 기초하고 있습니다. 일반적으로 사용되는 평가 기준은 다음과 같습니다.

1. 직무 성과: 목표 달성도, KPI(핵심성과지표) 기반의 평가가 이루어집니다.
2. 팀워크 및 협업: 타 부서와의 소통 및 협력 능력을 평가합니다.
3. 고객 서비스 능력: 고객 대응 및 서비스 품질을 체크합니다.
4. 문제 해결 및 분석 능력: 업무 진행 중 발생하는 문제에 대한 접근성과 해결 능력을 분석합니다.
5. 리더십 및 관리: 팀원 관리 및 지원 능력에 대한 평가가 포함됩니다.

한국기술교육대학교 직업능력심사평가원과의 협력

한국기술교육대학교 직업능력심사평가원은 실무 능력 향상 프로그램의 다양한 기획과 실행을 담당하고 있습니다. 이를 통해 기업들은 다음과 같은 다양한 혜택을 누릴 수 있습니다.

• 전문가 개발 프로그램 운영: 전문 강사를 통해 심화 교육을 제공합니다.
• 효율적인 인재 관리: 인재의 강점과 발전 가능성을 기반으로 맞춤형 인재 양성을 지원합니다.
• 자격증 취득 지원: 관련 자격증에 대한 교육과 시험 지원을 제공합니다.
• 산업계 수요 반영: 최신 산업 트렌드에 기반한 교육 과정 개발이 가능합니다.
• 국제 경쟁력 강화: 글로벌 스탠다드에 맞춘 교육 과정이 제공됩니다.

실무 능력 향상 프로그램의 성공 사례

실무 능력 향상 프로그램의 효과를 한층 극대화하기 위해서는 성공 사례를 통해 배울 필요가 있습니다. 예를 들어, A사는 한국기술교육대학교 직업능력심사평가원과 협력하여 다음과 같은 프로그램을 시행했습니다.

프로그램 이름	대상 그룹	주요 내용	성과	기간
팀워크 강화 프로그램	신입사원	팀빌딩 및 협업 훈련	팀 성과 30% 향상	3개월
고객 서비스 전문 교육	고객 지원 부서	고객 응대 및 만족도 향상	만족도 20% 증가	2개월
리더십 개발 프로그램	팀장	리더십 및 관리 기술	팀 운영 효율성 25% 증가	4개월
문제 해결 워크숍	범팀 프로젝트 그룹	문제 분석 및 해결 기술	프로젝트 시간 단축 15%	5주
직무역량검증 세미나	모든 직원	직무 관련 능력 심화 학습	직무 적합성 향상	6개월

이와 같이 다양한 프로그램과 사례를 통해 한국기술교육대학교 직업능력심사평가원은 직원들의 실무 능력 향상과 직장 내 평가 기준을 효과적으로 적용하고 있습니다. 결과적으로 이는 우리나라의 기업 경쟁력 강화와 동시에 개인의 직업적 성장에도 크게 기여하는 원동력이 됩니다.

결론적으로, 한국기술교육대학교 직업능력심사평가원 실무 능력 향상 프로그램과 직장 내 평가 기준은 현대적인 직무 수행과 개인 역량 강화를 위해 필수적입니다. 이를 통해 기업과 직원 모두가 자동차가 되어 나아가는 것이 중요합니다.

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한국기술교육대학교 직업능력심사평가원